Квалификация сотрудников все чаще не соответствует потребностям российского бизнеса. К такому выводу пришли эксперты международной рекрутинговой компании Hays. За последний год количество кандидатов, которые не обладают нужными работодателям навыками, увеличилось. При этом хедхантеры подчеркивают, что бизнесмены все реже предлагают дефицитным соискателям высокие зарплаты. В России существует большой разрыв между требованиями бизнеса и технологиями обучения, отметил председатель совета директоров TopContact Executive Search Артур Шамилов.
Фото: Никита Инфантьев, Коммерсантъ / купить фото
«Появляются новые технологии, бизнес развивается, усложняется, а чтобы квалификация сотрудников соответствовала, система дополнительного образования, подготовки кадров должна соответствовать тем требованиям бизнеса, которые формируются в процессе жизнедеятельности и текущей работы. Нужно подтягивать — планомерная, системная работа. Сейчас наблюдается в стране стагнация, сейчас у нас рынок работодателя, а не работника, безработица несколько выросла, новых вакансий создается меньше, поэтому конкурс на рабочие места увеличивается, и работодатель имеет право выбирать. Поэтому ему уже необязательно предлагать повышенные заработные платы для привлечения тех или иных квалифицированных сотрудников», — пояснил Шамилов «Коммерсантъ FM».
При этом в мире, по данным экспертов Hays, приток ценных специалистов в компании во многом обусловлен именно предложением высокой зарплаты. Такая зависимость заметна в 20 государствах из 30, которые приняли участие в исследовании.
По данным аналитиков Hays, глобальное предложение труда на мировых рынках достигает кризисной отметки. Эксперты отмечают, что количество квалифицированных соискателей не совпадает с растущим спросом работодателей. Это приводит к усилению борьбы за компетентный и эффективный труд, увеличению стоимости ценных кадров, а также сильно влияет на зарплатную инфляцию. По результатам исследования, особенно сильное давление на рынки труда заметно в странах, где в прошлом году был наибольший экономический рост. В числе таких — государства северной Европы, Великобритания и США. При этом в Бразилии, России и КНР спрос на квалифицированный труд, напротив, снижается. Основной причиной этого тренда стало замедление экономики.
Как отмечают аналитики Hays, тенденции российского рынка могут привести к незакрытым вакансиям, низкой продуктивности работы и ограниченному развитию бизнеса.
Сегодня нет никакого кризиса в отношениях между соискателями и работодателями, ситуация на рынке труда в России далека от тревожной, отметила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.
«Работодатели не были довольны навыками сотрудников и 10 лет назад, и пять лет назад, и не будут довольны ими никогда. Другое дело, что бизнес готов учить и переучивать, крупные компании уже давно идут в вузы, чем сложнее им найти высококвалифицированного сотрудника, тем больше предложат тому, кого найдут. Соискателей на рынке труда сейчас действительно больше, чем обычно, но работодатели не сбавляли темпы набора персонала. Зарплатные предложения работодателей летом росли небольшими темпами, но в любом случае они не падали. У нас нет никаких поводов говорить о том, что есть значительные негативные изменения сейчас на рынке труда», — уверена Голованова.
Согласно исследованию Hays, по сравнению с докризисным уровнем занятости количество людей в мире, которые задействованы в экономике, уменьшилось на 11 млн.