Высокий уровень ротации советов директоров крупнейших компаний в России, увеличение в их составе числа чиновников на 28% и сокращения иностранных директоров на 9%, низкий уровень присутствия независимых директоров могут плохо повлиять на работу компаний в будущем, пришли к выводу в Ассоциации независимых директоров.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ / купить фото
Ассоциация независимых директоров (АНД) проанализировала изменение за последний год составов советов директоров (СД) 60 компаний, которые являют публичными и входят в котировальный список А Московской биржи. Авторы исследования выявили несколько тенденций, большая часть из которых негативные и могут плохо повлиять на работу компаний в будущем.
Выяснилось, что в 2015 году по сравнению с 2014 годом количество чиновников в СД увеличилось на 28%. По словам председателя наблюдательного совета АНД Александра Иконникова, это увеличение может как позитивно (оперативное принятие решений), так и негативно повлиять на качество работы советов: количество очных заседаний советов из-за роста числа чиновников в СД может серьезно уменьшиться. Другая негативная тенденция — сокращение на 9% числа западных директоров. Отстраняя иностранцев от управления, компании рискуют столкнуться с ограниченным доступом к «глобальному видению» и передовым практикам управления. «Многие иностранные директора исчерпали свой срок независимости, а для новых иностранных кандидатов в советы директоров сейчас не самое лучшее время для того, чтобы присоединяться. Многие из них ждут, когда наступят лучшие времена в отношениях между Россией и Западом»,— считает глава РСПП Александр Шохин (цитата «Интерфакса»). Сам господин Шохин вошел в рейтинг «50 лучших независимых директоров-2015», составленный АНД совместно с PwC и РСПП,— он является независимым директором ПАО ТМК.
Компании в РФ, как показали результаты исследования, по числу независимых директоров (в России их 30% от состава совета) не только не дотягивают до мировых показателей (количество независимых директоров в советах крупных компаний в мире составляет не 50%), но не соответствуют рекомендациям Кодекса корпоративного управления. Согласно ему, не менее 1/3 совета должно состоять из независимых директоров. По словам Александра Иконникова, чтобы обеспечить присутствие независимых директоров в советах, компаниям нужно проводить более активный поиск кандидатов. «Да, кандидатов не много, не все готовы к работе в текущих условиях, брать на себя дополнительные риски, особенно западные директора»,— считает он.
Наконец, за год серьезно — в некоторых компаниях до 80% — поменялся состав СД. В среднем уровень ротации составил 26%. Такая высокая ротация, делают вывод в АНД, может негативно повлиять на динамику и преемственность в работе советов директоров.