На российском рынке труда сопоставим спрос на кандидатов со средним и с высшим образованием. По данным Высшей школы экономики, доля трудоустроенных в обеих группах через полгода составляет в среднем более 80%. Основатель компании HeadHunter Юрий Вировец ответил на вопросы ведущей «Коммерсантъ FM» Оксаны Барыкиной.
Фото: Тимофей Изотов, Коммерсантъ / купить фото
— Действительно ли наличие диплома о высшем образовании перестало быть каким-то преимуществом при трудоустройстве? Хотя я по своим знакомым специалистам по IT-технологиям или журналистам за последние пять лет заметил, что действительно при трудоустройстве на диплом особо внимания никто не обращает.
— Это одновременно и так, и не так. Потому что, с одной стороны, действительно сам по себе диплом ничего не гарантирует. Но работодатели, тем не менее, относятся к его наличию как к необходимому условию для определенного уровня вакансий. То есть, что говорит исследование Высшей школы экономики, что разный спрос на специалистов с высшим образованием и со средним образованием. Но он ничего не говорит об уровнях зарплат, во-первых, на которые могут претендовать специалисты с высшим и средним образованием. А во-вторых, он ничего не говорит о типах вакансий, качестве вакансий, качестве работы. Понятно, что пойти работать в «Макдоналдс» вы всегда можете, и вам не нужно никакого высшего образования, такая работа есть всегда. С другой стороны, если вы претендуете на что-то большее, то диплом о высшем образовании по-прежнему необходим, потому что если у вас его нет, работодатель косо на вас посмотрит, скажет, что даже диплома о высшем образовании у вас нет, как мы с вами будем разговаривать дальше?
— Но если нет диплома, но при этом специалист серьезный, который имеет за плечами солидный опыт, солидные проекты и успешные проекты, видимо работодатели на это закрывают глаза.
— Таких практически нет. Это редчайшее исключение, чтобы был серьезный специалист без диплома о высшем образовании, я таких практически не знаю.
— Когда говорят о среднем специальном образовании, я так понимаю, это техникумы, ПТУ, колледжи?
— Действительно, на них есть спрос, потому что традиционно уже в последние десять лет спрос на рабочие специальности и сервис большой, не только рабочие у станка стоят на заводе. Все-таки у нас сфера обслуживания развивается, и сфере обслуживании действительно не хватает рабочих рук, там нужны люди с высшим образованием, но при этом там не очень высокие зарплаты, нужно понимать.
— Какие преимущества получает человек с высшим образованием на сегодня, это большая заработная плата или должности более высокие?
— Непосредственных преимуществ он не получает, он, скорее, получает статистические преимущества, то есть по статистике люди с высшим образованием получают больше и занимают более высокие должности. Есть определенные должности, где без высшего образования невозможно работать, например, некоторые финансовые позиции нельзя по закону занимать людям без высшего образования, некоторые юридические. Но в массе своей, конечно, это в основном статистическое преимущество, в принципе, у него возможностей больше для более активной и более успешной карьеры.
— Как отмечают авторы исследования Высшей школы экономики, совмещение молодым человеком учебы и работы повышает вероятность его трудоустройства после окончания обучения. Есть ли здесь какая-то статистика у вас, согласны ли вы с этим?
— Прямо такой статистики у меня сейчас нет под рукой, но это действительно так, просто потому что работодатель действительно хорошо относится к кандидатам, которые уже имеют некоторый опыт. Когда человек приходит и говорит, что, учась, я работал, это всегда производит хорошее впечатление, это демонстрация его серьезности, самостоятельности и прочих положительных качеств.
— Вообще эти кризисные факторы серьезно повлияли на рынок труда, изменили его или показали какие-то новые тенденции и тренды, есть ли эти данные?
— Конечно, потому что, во-первых, прекратился рост зарплат, уже больше года мы все это видим, даже началось по некоторым падение зарплат, увеличилось время поиска работы. Люди раньше увольнялись с одной работы, в течение пары недель выходили на новую, сейчас это может растянуться на месяцы, плюс зарплатные ожидания снижаются. Сильно зависит от индустрии, конечно, есть индустрии, которые пострадали очень сильно — туроператоры, автодилеры, все, что связано с недвижимостью. Есть отрасли, которые не очень сильно пострадали, но в целом, конечно, такого праздника жизни, который был, начиная с 2010 по 2014 год, нет.