Специалисты международных корпораций, переезжающие работать в страны третьего мира, зачастую получают доплаты и неденежные бонусы. Как показало исследование консалтинговой компании Mercer, они могут зарабатывать в среднем на 40% больше, выполняя те же обязанности. Чаще всего за трудности доплачивают европейские структуры (в 90% случаев). При этом, как отмечают эксперты, термины "надбавка за вредность" или "за работу в опасных условиях" в контрактах используются редко, поскольку вызывают негативные ассоциации и могут стать поводом для судебного иска. Но сами выплаты практикуются для привлечения талантливых специалистов к работе в сложных условиях. Сложности эти могут быть экономическими (бедность, отсутствие коммунальных услуг, антисанитария), географическими (экстремальные погодные условия, неблагоприятная экология) и даже культурными (религиозная нетерпимость, ограничение прав женщин). При необходимости компании могут предоставлять дополнительные страховки помимо медицинской — от похищения, ограбления или терактов. В некоторых странах дополнительным бонусом становится проживание в охраняемых жилых комплексах и личный шофер. Тем, кто работает в изолированных местностях или в зоне боевых действий, оплачивают дополнительные отпуска для смены обстановки. В частности, это распространено в нефтегазовых компаниях, чьи сотрудники работают в таких странах, как Ангола, Пакистан, Ирак, Нигерия. Ряд работодателей, включая Coca-Cola, компенсируют сотрудникам в Китае страдания от смога. Одни повышают зарплату, другие оплачивают установку очистных сооружений в домах.
Фото: Reuters
