Кафедра для ОПК
Около половины студентов Уральского федерального университета — более 8 тыс. — обучаются по направлениям, связанным с оборонным комплексом. Учебные учреждения совместно с военными предприятиями создают кафедры, налаживают сотрудничество для обучения специалистов по выделенным целевым местам. В ближайшие годы перед университетами и оборонщиками встанет вопрос об организации и увеличении числа совместных научных и исследовательских проектов.
Часть учебного процесса переносится из стен вузов на кафедры, созданные на заводах
Фото: Геннадий Гуляев, Коммерсантъ / купить фото
Военная аспирантура
Чтобы решить проблему дефицита кадров на оборонных заводах, Союз предприятий ОПК Свердловской области активно сотрудничает с рядом профильных вузов. Крупнейшим «поставщиком кадров» для региональных предприятий является Уральский федеральный университет (УрФУ). Как пояснил проректор по учебной работе вуза Сергей Князев, в подготовке кадров по оборонным направлениям задействовано большинство кафедр университета. «Практически все направления отраслей наук: инженерное дело и технические науки, математические и естественные науки — можно отнести к ОПК»,— пояснил он. Как заявил ректор УрФУ Виктор Кокшаров, суммарно по направлениями, связанным с ОПК, обучаются 8,5 тыс. студентов, всего в вузе обучаются более 18 тыс. человек.
В 2016 году, в рамках целевого приема, вуз выделил бюджетные места в шести программах среднего профессионального образования, 30 программах бакалавриата, 15 программах магистратуры, девяти программах специалитета и семи программах аспирантуры. Впрочем, как отметил господин Князев, «узкие, специальные знания и профессиональные навыки выпускник получает лишь придя работать на конкретное предприятие».
Набор бакалавра
УрФУ в течение последних лет наладил эффективное сотрудничество с АО «НПК „Уралвагонзавод”». В 2009–2015 годах в подразделения компании были направлены 820 выпускников екатеринбургского вуза, завершивших обучение по очной форме, из них 71% (584 выпускника) получили среднее профессиональное образование, 29% (236 выпускников) — высшее образование. По итогам 2015 года в структурах Уралвагонзавода начали работать 77 выпускников УрФУ. В текущем учебном году в рамках целевого набора для корпорации в уральском вузе обучаются 48 студентов и пять бакалавров. Корпорация также договорилась о целевом наборе с несколькими университетами в небольших свердловских муниципалитетах и за пределами Свердловской области, ежегодно для работы в корпорации в нескольких учреждениях завершают учебу более 30 человек. «Уралвагонзавод сотрудничает с такими вузами, как Новоуральский технологический институт национального исследовательского ядерного университета Московского инженерно-физического института, Национальный исследовательский технологический университет „МИСиС” (Москва), Балтийский государственный технический университет „Военмех” (Санкт-Петербург), а также Нижнетагильский технологический институт (филиал УрФУ)»,— пояснили в пресс-службе компании. Уже девять лет корпорация обучает сотрудников с использованием ресурсов корпоративного университета Уралвагонзавода. С одной стороны, учреждение организует программы переподготовки и повышения квалификации своих сотрудников (более 250 человек ежегодно), с другой — сотрудничает в рамках работы корпоративного образования с шестью региональными университетами (ежегодный набор — 50 человек).
Магистратура на заводе
Образовательные проекты НПО автоматики сначала реализовывались в Образовательном научно-исследовательском комплексе (ОНИК) предприятия, с 2002 года он стал базой для организации кафедры автоматики в УрФУ. «Для обеспечения подготовки кадров выделяется 14 целевых мест для двух магистерских программ по линии „Роскосмоса”. Еще для АО „НПО автоматики” выделяются целевые места для программ бакалавриата, в основном это направления Института радиоэлектроники и информационных технологий, но есть и целевые места в Институте математики и компьютерных наук, Энергетическом и Механико-математическом институтах»,— пояснили в УрФУ.
Практические занятия для тех, кто готовится к работе в организации, проводятся в оборудованных учебных классах и специализированных лабораториях на территории предприятия. Студенты выполняют лабораторные работы на реальной аппаратуре без отрыва от производства. В текущем учебном году в УрФУ по целевому набору для нужд НПО автоматики обучаются 38 первокурсников, 22 студента второго курса, 12 третьекурсников и 10 бакалавров по 14 направлениям. Те, кто получил диплом бакалавра, продолжают обучение в магистратуре. Магистратура для будущих сотрудников НПО автоматики открыта на самом предприятии. «Туда приходят бакалавры, и мы готовим их к работе на нашем предприятии. Поэтому молодой специалист сразу вписывается в производственный процесс. Со стороны мы берем только квалифицированных инженеров, имеющих опыт соответствующей работы шесть-восемь лет»,— пояснили на предприятии.
В специальной подготовке магистров на кафедре автоматики УрФУ участвуют десять сотрудников самого предприятия.
Оперативный центр
На базе екатеринбургского ПАО «Машиностроительный завод имени Калинина» (МЗИК) действует Центр дополнительного профессионального обучения (ДПО). Обучение проводится непосредственно на рабочих местах, разработаны 134 образовательные программы. В этом центре в 2015 году к работе в МЗИК были подготовлены 122 новых рабочих, 567 сотрудников получили новые или смежные специальности для работы. Курсы повышения квалификации в прошлом году в центре ДПО прошли 1,16 тыс. сотрудников. В учебном подразделении завода программы и курсы оперативно корректируются. «В 2014 году завод столкнулся с дефицитом монтажников радиоэлектронной аппаратуры на рынке труда. Отдел по работе с персоналом искал кадры в Свердловской области, Башкирии и Пермском крае, но проблема осталась. В связи с этим в центре ДПО откорректировали соответствующую образовательную программу: срок обучения составляет всего три месяца, трудоустройство на заводе получают порядка 50% учеников»,— рассказали в МЗИК. В 2015 году завод запустил еще один проект корпоративного обучения: на предприятии создаются группы, в рамках которых сотрудники разрабатывают свои производственные проекты, позволяющие решать определенные промышленные проблемы. «Затем создавались комиссии из числа ведущих специалистов предприятия, проходила защита проектов, и лучшие работы внедрялись в производство. Например, в ходе реализации президентской программы в производство было внедрено 15 проектов»,— пояснили в компании. Кроме того, компания сотрудничает с Механико-машиностроительным институтом УрФУ. В рамках целевого набора на заводе сейчас обучаются 176 студентов, 53 человека проходят обучение в магистратуре на базе специалитета, 23 студента — на заочном отделении. Еще 19 человек учатся на контрактной основе от завода.
Задачи на будущее
Помимо работы со студентами и рабочими предприятия ОПК ведут образовательные профориентационные проекты для школьников. В целом оборонщики резюмируют, что программы сотрудничества с вузами, которые были запущены в 2000-х годах, позволили ликвидировать проблемы «кадрового голода» заводов. Теперь перед заводами и университетами стоит новая задача — наладить работу по научному направлению. «Региональные компании сферы ОПК все больше интересуются совместными с вузами научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами»,— заявили в Союзе предприятий ОПК.