Как показало исследование, результаты которого опубликованы на научном портале VoxEU, для повышения продуктивности нужно давать сотрудникам значимую работу. Или, по крайней мере, убедить их, что их труд приносит реальную пользу. В исследовании участвовало 413 китайских студентов, которым поручили сбор данных. Половине сказали, что эти результаты станут весомой частью научного проекта, другой половине — что задание тестовое и полученные результаты едва ли будут использованы. В итоге продуктивность первой группы оказалась на 15% выше, чем у второй. Кроме того, отдачу может повысить общественное признание. Когда во второй группе стали отмечать лучшего работника, все начали работать эффективнее. По словам авторов исследования, оно должно принести большую пользу бизнесу. Так или иначе, выяснилось, что простое указание на важность труда персонала — реальный незатратный способ увеличить эффективность без повышения зарплат. Не менее значимый результат получил Texas A&M Health Science Center — в его исследовании участвовали сотрудники колл-центров медицинских компаний. Оно показало, что те из них, чьи рабочие места позволяют отвечать на звонки стоя, трудятся в среднем на 46% эффективнее их коллег, работающих только сидя. Эффективность определялась по количеству звонков, которые сотрудники обрабатывали за час. В настоящее время "стоячие" рабочие столы набирают популярность в США, где сидячий образ жизни объявлен угрозой здоровью нации, как до того курение, жирная пища и сладкая газировка.
Фото: Борислав Козловский, Коммерсантъ / купить фото