Высшая школа юриспруденции

Где надо учиться, чтобы стать героиней Джуллианы Маргулис из сериала "Хорошая жена", героем книг Джона Гришема или одним из "Форс-мажоров"? Наше исследование позволяет оценить, какие вузы добились наибольших успехов в подготовке кадров для юридического консалтинга и какими навыками необходимо обладать начинающим юристам для достижения успеха.

Проект LegalPractice.Ru и компания FutureToday провели третье совместное исследование ожиданий работодателей в сфере юриспруденции и получили оценку рынка молодых специалистов от ведущих юридических фирм, входящих в такие рейтинги, как Chambers & Partners, The Legal 500, Best Lawyers, "Ъ" и Право.ру. На основе проведенного исследования мы публикуем рейтинг юридических вузов, а также рекомендации для начинающих специалистов.

Большинство респондентов сошлись на том, что самыми ценными для найма молодого специалиста являются фундаментальные знания и навыки их применения на практике. И, к сожалению, часто именно этого не хватает соискателям на должность юриста в консалтинговой фирме. На третьем месте идет уровень владения английским языком.

Многое, и знания в первую очередь, зависит от вуза. Университетам, чья задача — готовить квалифицированных специалистов, необходимо, преподавая основы теории, не забывать и о проектной, исследовательской работе. Успешное сочетание сильной теоретической подготовки и хорошей практики позволяет подготовить востребованных рынком выпускников (см. таблицу 1).

Топ 5 вузов нашего рейтинга обеспечивают 80% от общего количества нанятых в юридические фирмы выпускников юридических вузов. При этом лишь МГЮА им. О. Е. Кутафина является полностью юридическим вузом, остальные представлены соответствующими факультетами.

Уже третий год подряд первую строчку занимает юридический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова. И именно МГУ занимает также первое место в списке вузов, чьи выпускники являются партнерами в крупнейших юридических фирмах страны. Опрос текущего года показал, что 38 из 158 партнеров — бывшие выпускники юрфака МГУ (см. таблицу 2). Удержать лидерские позиции в рейтинге выпускников (таблица 1) позволит новый проект юрфака МГУ "Школа мастеров", в котором лекции и семинары проводят практикующие юристы как из юридического консалтинга, так и из крупных юридических департаментов компаний реального сектора.

Отличный результат в нынешнем году показала Высшая школа экономики, ранее не входившая в тройку и со значительным отрывом потеснившая на втором месте МГЮА им. О. Е. Кутафина. Юридический факультет ВШЭ является одним из самых молодых участников рейтинга, и, возможно, именно свобода экспериментировать дает результат. За последний год пятая часть всех молодых специалистов, принятых на начальные позиции в юридические фирмы,— выпускники ВШЭ. В прошлом году на факультете права "Вышки" была открыта кафедра практической юриспруденции, где стали преподавать около 60 партнеров топовых фирм.

В рейтинге вузов по количеству партнеров ВШЭ занимает пока лишь шестое место, но, учитывая то, сколько молодых специалистов приходит в юридический консалтинг из этого вуза, можно уверенно прогнозировать, что уже в ближайшее время нас ожидают изменения и в этом рейтинге. Полагаем, что увеличение числа партнеров из ВШЭ, в свою очередь, приведет к увеличению сотрудничества юридических фирм с этим вузом и дальнейшему укреплению его позиций в рейтингах.

Московский государственный институт международных отношений занимает пятую строчку рейтинга, лишь немного уступив МГЮА.

В десятке также присутствуют сильнейшие региональные вузы, такие как Уральский государственный юридический университет и Санкт-Петербургский государственный университет. В нынешнем году петербургский вуз с пятого места переместился на седьмое: его опередили Всероссийская академия внешней торговли и Уральский государственный юридический университет. Вряд ли ослабление позиции СПбГУ связано с качеством образования. Скорее всего, причина — в разочарованности участников рынка в некоторых "питерских юристах" и их однокурсниках.

Размер заработной платы молодого специалиста в ведущих консалтинговых компаниях, несмотря на кризис, остается на высоком уровне. Четвертая часть юридических фирм платит своим сотрудникам на начальных позициях больше 70 тыс. руб. в месяц.

Хочется отметить, что работу могут найти не только выпускники, но и студенты. Все большее количество компаний рассматривают возможность гибкого графика и неполной занятости, имеют стажерские программы. Но при этом компании не слишком активно продвигают свои позиции среди студентов и выпускников. Большинство кандидатов сами присылают резюме для прохождения отбора или приходят в компанию по рекомендации. Частично этому способствует то, что для многих компаний становится обычным ведение целых лекционных курсов или практических занятий в целевых университетах.

В заключение отметим, что с повышением прозрачности рынка труда все большую роль при выборе вуза начинает играть успешность его выпускников и все более привлекательными становятся вузы, которые не только дают знания и практическую подготовку, но и выстраивают стратегические отношения с нанимателями своих студентов и помогают молодым специалистам быстро сделать успешную карьеру.

Денис Каминский, партнер, Ольга Шишорина, старший консультант FutureToday