Владимир Якунин получил от РЖД 90 млн руб., хотя уже год там не работает. Компания выдала членам правления долгосрочную премию за три года — со второго полугодия 2013-го по второе полугодие 2016-го. В общей сложности сумма составила почти 730 млн руб. Как заявил РБК представитель Якунина, бывший глава РЖД в этом году получил от компании две выплаты — 75 и 15 млн руб. Как отмечают эксперты, здесь речь, скорее всего, идет о премии за два года, поскольку Якунин ушел из РЖД в августе 2015 года. Подобные случаи — редкость, отметил управляющий партнер юридической фирмы «Фокин и партнеры» Владимир Фокин.
Фото: Пресс-служба РЖД
«Я не припомню на своей и чужой юридической практике, чтобы премиальные выплаты за работу выплачивались уже после ухода, тем более столь длительного. Совет директоров, в принципе, ничем не связан, даже если в уставе этого нет, они просто собрались и решили выплатить за три года. Почему за три? Потому что два последних были очень тяжелыми, 2014 год был более или менее хорошим в экономическом плане, ну и в личном контракте господина Якунина могла быть оговорка, касающаяся премиальных именно с таким периодом в три года. Если они ему не были выплачены при увольнении, то, соответственно, тогда эта ситуация вполне объяснима и нормальна», — уверен Фокин.
Весной прошлого года сам Владимир Якунин сообщил, что по решению совета директоров РЖД его премия зависит от нескольких ключевых показателей компании. В их числе как технические, например, скорость перевозки грузов и объем перевозок, так и финансовые, например, EBITDA. По итогам 2014 года этот показатель у РЖД вырос почти на 6% и превысил 350 млрд руб. Если выплаты Владимиру Якунину действительно были привязаны к конкретным результатам работы компании, то двухлетняя премия в 90 млн вполне оправдана. Это отметил глава компании «Infoline-аналитика» Михаил Бурмистров.
«Для компании с выручкой более 1 трлн руб. премию в таком размере однозначно нельзя назвать большой. Если это премия за получение конкретных результатов, сумма не является чем-то выдающимся по размеру, потому что мы видели существенно большую величину вознаграждения в ряде случаев в государственных компаниях. С другой стороны, мы видели точно также, что в некоторых случаях эти вознаграждения приводят последовательно к уголовным делам на представителей компаний, например, дело Евгения Дода опять-таки об этом свидетельствует», – отметил Бурмистров.
Для сравнения, по итогам 2014 года 13 членов правления «Роснефти», включая главу компании Игоря Сечина, получили в общей сложности более 1 млрд руб. премий. В среднем это более 92 млн на человека. В свою очередь в НОВАТЭКе по итогам 2014 года премии были больше. Восемь членов правления, включая совладельца компании Леонида Михельсона, получили в среднем по 142 млн руб. На этом фоне премия Владимира Якунина — 90 млн за 2 года — выглядит более чем скромной, отметил управляющий партнер компании Transearch International по России Станислав Алексеев.
«Когда речь идет о частных компаниях такого или сопоставимого масштаба, премия руководителю компании $1 млн с небольшим за два года — это не такая уж великая редкость и не такая большая величина. Если брать докризисные времена, то премия в десяток-другой миллионов долларов никого особо не удивляла, если брать до 2009 года, то там цифры были совсем большими. $1 млн мог получить какой-нибудь рядовой инвестбанкир, которому еще нет 30», – рассказал Алексеев «Коммерсантъ FM».
Ранее вице-премьер Аркадий Дворкович поручил профильным министерствам до октября привести в порядок систему выплат топ-менеджерам госкомпаний. Все их премии планируется жестко привязать к ключевым показателям эффективности. А если поставленные цели не достигнуты, руководителям будет грозить увольнение.