Владимир Топоров, и.о. управляющего директора Северского трубного завода
Фото: Пресс-служба Северского трубного завода
— В июле был открыт корпоративный центр завода, каковы первые результаты его работы?
— На данный момент в центре прошли обучение 24 преподавателя завода и Полевского многопрофильного техникума по направлениям «Гидроавтоматика и гидропривод» и «Мехатроника» и 12 сотрудников механослужбы предприятия по направлениям «Гидроавтоматика и гидропривод». Уже с сентября начались регулярные занятия для студентов старших курсов Полевского многопрофильного техникума.
— По скольким специальностям проходят переподготовку и повышение квалификации сотрудники?
— Наши сотрудники проходят переподготовку и повышение квалификации по 139 профессиям, таким как стропальщик, резчик труб и заготовок, электромеханик по средствам автоматики, сортировщик-сдатчик металла, оператор поста управления, машинист насосных установок, контролер в производстве черных металлов, нагревальщик металла, токарь, шихтовщик, термист проката и труб, станочник широкого профиля и другим. Это те специальности, которые сейчас необходимы СТЗ. В результате переподготовки сотрудники завода получают право на повышение разряда, категории или допуск к выполнению других видов работ.
— Каковы затраты на обучение сотрудников предприятия и кто оплачивает обучение?
— Обучение оплачивается за счет средств предприятия, поскольку предприятие заинтересовано в постоянном росте квалификации своих сотрудников. С начала года на эти цели было потрачено 6,6 млн руб. Обучение одного работника на предприятии обходится в 1,7 тыс. руб., стоимость «внешнего» обучения дороже — она составляет примерно 11,8 тыс. руб. Переобучение и повышение квалификации сотрудников необходимы, и это вызвано, в первую очередь, процессами модернизации производства, освоением современного оборудования и появлением новых профессий.
— Удастся ли с помощью открытого центра самостоятельно закрыть потребности предприятия в подготовке персонала?
— За счет центра профессионального образования потребность СТЗ в подготовке и повышении квалификации кадров будет закрыта на 80%. Однако для нас гораздо важнее, что центр дает возможность готовить персонал по совершенно новым специальностям. Это обработка металлов давлением, металлургия черных металлов, автоматические системы управления, сварочное производство, техническая эксплуатация гидравлических машин, гидроприводов и гидропневмоавтоматики, монтаж и техническое обслуживание промышленного оборудования, мехатроника. Мы начали целенаправленно готовить специалистов с необходимыми производству компетенциями.
— Как в дальнейшем будет развиваться центр?
— В ближайшем будущем специалисты центра начнут заниматься профориентацией школьников, проведением открытых «живых» уроков на производстве, робототехникой, популяризацией специальностей и рабочих профессий для дошкольников и сотрудничеством с высшей школой. На базе учреждения планируется переподготовка кадров для всех предприятий компании и проведение олимпиад профмастерства — от заводских до областных. В дальнейшем на базе центра на современном уровне будет осуществляться подготовка к участию в национальных чемпионатах сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей по методике «WorldSkills» и «JuniorSkills».