Рекрутинговая компания HeadHunter считает, что до конца 2017 года в Челябинске на 9% вырастет число рабочих мест. Прогноз рекрутерами составлен на основе собственной базы вакансий и резюме. По данным исследования, для региона характерна нехватка рабочего персонала, а также IT-специалистов и сотрудников в сфере автомобильного бизнеса. По прогнозам рекрутеров, 41% компаний в городе в текущем году может поднять зарплату сотрудникам. В главном управлении по труду и занятости населения региона также видят тенденцию к росту банка вакансий и снижению безработицы. Исключением остается ситуация на «Уфалейникеле», где под сокращение попали 2 тыс. человек.
Рекрутеры считают соотношение пять резюме на одну вакансию – гармоничным для Челябинска
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Прогноз увеличения количества рабочих мест в Челябинске был составлен на основе динамики, которую HeadHunter зафиксировал в регионе с начала года. «В течение года Челябинск выдержит темп по приросту вакансий на 9%. Мы можем предположить, что рост количества рабочих предложений в регионе связан с общими тенденциями на рынке труда. Мы оправились от кризиса, и компании начинают более активно набирать себе персонал», — пояснили в компании. По данным исследования, для региона характерна нехватка рабочего персонала. Так, индекс HeadHunter в этой профобласти составляет 3,5 резюме на одно место. Гармоничным считается соотношение пять резюме на одну вакансию — в этом случае работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не остаются надолго без трудоустройства. Также нехватка персонала ощущается в IT-сфере (2,8 резюме на одну вакансию) и автомобильном бизнесе (2,5 резюме на одну вакансию). «Пока нельзя точно предсказать, будет ли увеличиваться количество вакансий в этих сферах или же ситуация гармонизируется», — отмечают авторы исследования. По их данным, пересмотреть заработную плату сотрудникам в сторону увеличения планирует 41% работодателей региона. Насколько она вырастет, эксперты предположить затрудняются.
Начальник главного управления по труду и занятости Челябинской области Владислав Смирнов сообщил, что число трудоустроенных безработных по итогам 2016 года выросло на 4,3% по сравнению с 2015 годом — до 51 тыс. человек. При этом банк вакансий продолжил уменьшаться — 115 тыс. мест (минус 8,5%). По его данным, уровень регистрируемой безработицы в Челябинской области по состоянию на 7 марта составил 1,82% (в марте 2016 года — 2,01%), напряженность на рынке труда в регионе — 2,07 человека на вакансию (в 2016 году — 2,19), в Челябинске — один человек на вакансию (около 6,5 тыс. безработных). На учетах в центрах занятости стоит 33,7 тыс. безработных (37,3 тыс. в 2016 году). Количество вакансий составляет 18,3 тыс. (19,4 тыс. в 2016 году). С начала года трудоустроено 5,4 тыс. безработных, из которых 3,8 тыс. — на вакантные места, 1,5 тыс. — на временные, 39 привлечено к самозанятости. К востребованным специальностям в регионе относятся овощеводы, обработчики птицы, врачи, медсестры, шеф-повары, участковые полиции. Самый низкий коэффициент востребованности у бухгалтеров, юристконсультов и экономистов.
В марте 208 организаций заявили о планах уволить 4,8 тыс. сотрудников, в том числе более 3 тыс. человек в порядке массового сокращения. Так, ОАО «Уфалейникель» в июне-июле планирует сократить 2 тыс. человек, ООО «ЧТЗ-Уралтрак» — 278 сотрудников до мая, ЗАО «КХП „Злак”» (торговая марка «Увелка») — 305 человек в апреле. На неполном рабочем дне на 62 предприятиях находятся 10 тыс. сотрудников, в том числе 2,6 тыс. — на «ЧТЗ-Уралтрак», 2,2 тыс. — на ОАО «Уральская кузница» (Чебаркуль).
По сведениям господина Смирнова, сезонное оживление на рынке труда ожидается в марте-мае. «Мы наблюдаем тенденцию к увеличению банка вакансий и сокращению численности безработных. Наш прогноз двойной. По году можем выйти на показатель 31 тыс. безработных, но это без фактора Верхнего Уфалея. С его учетом — на позиции 33,5 тыс. безработных», — сообщил он. По его сведениям, уровень регистрируемой безработицы в Верхнем Уфалее пока составляет 4,3% (630 человек). Владислав Смирнов добавил, что напряженными остаются ситуации на рынке труда в Бакале («Бакальское рудоуправление» в июне 2016 года перестало выплачивать зарплату из-за убытков, 1,2 тыс. сотрудников), Чебаркуле (простой и неполная занятость на «Уральской кузнице»), «ЧТЗ-Уралтрак». По его словам, Бакалу одобрена заявка на создание территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР), в Верхнем Уфалее она сформирована, на «Уральской кузнице» ожидают 10% прироста заказов, а сокращения на «ЧТЗ-Уралтрак» для Челябинска не будут критичными. Господин Смирнов отметил, что в регионе в 2016 году на реализацию мероприятий по снижению напряженности на рынке труда потрачено 130 млн руб. (91 млн руб. — федеральные средства).