Единственный в России производитель лимонной кислоты белгородское ООО «Цитробел» (структура «Продимекса») второй раз подряд прекратит деятельность на 90 суток. Формальной причиной стали нарушения санитарных требований, однако чиновники указывают, что деятельность предприятия регулярно становится причиной «жалоб жителей Белгорода на неприятные запахи». Ущерб от полугодового простоя может достигнуть 40 млн руб. Эксперты отмечают, что 360 сотрудников предприятия от приостановки его работы пострадать не должны, так как работодатель будет обязан платить им полную зарплату.
Фото: Виктор Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
Октябрьский суд Белгорода вчера фактически продлил на 90 суток приостановку деятельности ключевого производственного объекта «Цитробела» — цеха глубинной ферментации в западном промышленном районе города. Срок предыдущей приостановки также составлял три месяца и заканчивался в августе. Формальными причинами для наказания вновь стали нарушения санитарных требований в цехе ферментации. Речь идет о не соответствующих нормам условиях хранения солей, ненормативном освещение и оборудование, а также неправильных условиях хранения уборочного инвентаря и домашней одежды на участке сушки химического цеха. Строгость наказания суд обосновал тем, что длительное нарушение санитарно-эпидемиологических требований создает «реальную угрозу жизни и здоровью работников (всего их на предприятии более 360 человек. — „Ъ“) и качеству готовой продукции», а также эксплуатацией предприятием взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов. Постановление пока не вступило в силу.
Вице-губернатор — руководитель департамента экономического развития Белгородской области Олег Абрамов сказал „Ъ“, что необходимости в помощи предприятию со стороны областного правительства нет: «Они работают нормально, но должны сами привести свои объекты в соответствие санитарным нормам. Стоит вспомнить, сколько раз белгородцы жаловались на запахи с предприятия». За последние несколько лет жители прилегающих районов неоднократно сообщали властям о тяжелой экологической ситуации. Чиновники начинали проверки, несколько раз выявляли нарушения, но до таких жестких санкций дело не доходило. Особое внимание к заводу именно в 2017 году господин Абрамов объяснил тем, что в России 2017 год официально объявлен Годом экологии. «Президент ведь не просто так подписывает соответствующие бумаги. Думаю, руководству предприятия стоило бы внимательнее относиться к экологическим инициативам», — заметил он.
Топ-менеджмент завода вчера был недоступен для комментариев — в приемной гендиректора Евгения Мачинского заявили „Ъ“, что он вместе со всеми заместителями находится «на переговорах». Ранее господин Мачинский заявлял местным СМИ, что завод лимонной кислоты не нарушал режимы очистки, а источником запахов на предприятии являлись «неуправляемые природные процессы». Окончательным решением проблемы он называл перенос предприятия за город, а внедрение полной очистки, по словам господина Мачинского, стоило бы 300 млн руб. Мобильный телефон основного владельца «Продимекса» Игоря Худокормова не отвечал, в его секретариате оперативно ответить на вопросы „Ъ“ не смогли.
Приостановка производства не единственная проблема «Цитробела». Администрация Белгорода расторгла договоры аренды на земли, где находятся поля фильтрации — основной источник неприятного запаха, и начала через арбитраж взыскивать с предприятия средства за самовольное использование части площадей. По версии мэрии, отдельные участки «Цитробел» незаконно использовал еще с 2013 года. Заместитель гендиректора «Продимекса» Вадим Ерыженский ранее заявлял, что без полей фильтрации нынешняя производственная схема «Цитробела» будет неработоспособна. Ущерб от простоя в течение 90 дней он оценивал в 15–20 млн руб.
Если руководство «Цитробела» не будет отклоняться от норм Трудового кодекса РФ, то работники предприятия от простоя не пострадают, подчеркивает партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко: «Нарушение требований в области охраны труда является простоем по вине работодателя. Это влечет выплату работникам средней заработной платы, а не ее двух третей, как в случае приостановки по другим причинам». «На время административного простоя производства за сотрудниками также сохраняются их места работы и должности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжает начисляться стаж. А перевести сотрудника на этот период на другую должность можно только с его собственного согласия», — добавил господин Шевченко.