Чем старше работник, тем меньше зарплата. Эксперты Высшей школы экономики выяснили, что к 55 годам заработок россиян снижается почти на четверть. С исследованием ознакомилась газета «Ведомости». Возрастных сотрудников работодатели считают менее продуктивными и креативными, отмечается в докладе, причем у взрослых мужчин доходы снижаются быстрее, чем у женщин.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
«Коммерсантъ FM» опросил руководителей российских компаний и выяснил, что не для всех возраст сотрудника играет важную роль.
Генеральный директор компании Penny Lane Realty Георгий Дзагуров: «Мы, скорее, сделаем выбор в пользу молодого амбициозного сотрудника. Дело в том, что я, опытный и возрастной специалист, могу чего-то не «догонять», в отличие от него. Нужно верить в молодежь, давать ей шанс. Конечно, легче опускаются руки у тех, кого настигает кризис среднего возраста. Нужно, чтобы компания всегда обновлялась. Но ни одному опытному человеку с историей побед и достижений мы никогда не откажем».
Председатель совета директоров холдинга «Группа Мегаполис» Константин Кузин: «Я занимаюсь топ-менеджментом, в худшем случае, это среднее звено управленцев. Для меня важнее профессионализм, отдача и, условно говоря, позиция человека. Бывает, что 70-летние работают лучше, чем 18-летние. Это все зависит только от возможностей человека, его желания чего-то добиться».
Генеральный директор аналитического агентства TelecomDaily Денис Кусков: «У меня все-таки не модельное агентство, поэтому здесь возрастной ценз играет не такую важную роль. Если человек — профессионал, то он им может быть и в 25 лет, может оставаться им и в 50, и в 55. Поэтому здесь подход достаточно строгий и объективный».
По данным Высшей школы экономики, самые высокие зарплаты в России у граждан в возрасте от 25 до 44 лет. Разница между заработками молодых и возрастных сотрудников объясняется особенностями рынка труда, отметила первый заместитель Института глобализации и социальных движений Анна Очкина: «Молодые люди иначе выстраивают свою стратегию на рынке труда, то есть больше ориентируются на коммерческие, рыночные сферы. В бюджетной же сфере, особенно в провинции, где особенно невысоки заработки, сотрудники более возрастные. Статистически мы видим, что человеку старше 50 сложно найти работу. Но в то же время, если речь идет не просто о рутинном работнике, а о специалисте определенной квалификации, категории, то жесткого предпочтения по возрасту нет, скорее, наоборот. Да, чем человек старше, тем, может быть, он медленнее принимает решения, но среди них высокий процент верных».
Кроме того, эксперты Высшей школы экономики предупредили, что в ближайшие десять лет возрастных сотрудников на рынке труда станет больше — их число дойдет до 30%.