|
Преддипломная работа |
 |
Неработающий студент дневного отделения сегодня такая же редкость, как хороший специалист, не имеющий высшего образования. Во всяком случае, на старших курсах аудитории вузов заметно пустеют. Большинство учебных заведений сетуют на такое положение дел, а некоторые (например, Российский университет дружбы народов и Финансовая академия при правительстве РФ) передвигают ряд занятий на вечер, чтобы студенты не пропускали их из-за работы.
Но найти подходящую работу студентам удается не сразу — они еще мало что умеют делать, к тому же им нужен гибкий график. Денис Агапонов, студент МГУ: Совмещать работу и учебу очень сложно. Работодатели не согласны отпускать нас на два-три дня в неделю. Как будто уже забыли времена, когда сами были студентами. Тем не менее многие компании готовы мириться с такими издержками просвещения. Алексей Фролов, руководитель отдела персонала компании Cboss (разработка программного обеспечения): Даже готового специалиста нужно переучивать под свои нужды, а со студентами в этом плане проще. К тому же они горят желанием реализовать себя, так почему бы не предоставить им такую возможность? Еще один плюс — студентам можно платить гораздо меньше, чем дипломированным специалистам, и многие компании активно этим пользуются. Как выразился студент одного престижного вуза, "говорить о деньгах, которые платят студентам, просто смешно. Многие сначала предлагают поработать бесплатно или платят во время испытательного срока $100".
И все-таки большинству студентов удается найти работу по своим способностям и потребностям. Активное содействие в этом оказывают их alma mater. Например, на экономическом факультете МГУ многие студенты получили работу с помощью научных руководителей, с которыми компании связываются напрямую. Еще одна хорошая возможность познакомиться с потенциальным работодателем — "дни карьеры", которые устраиваются в стенах вузов. Наконец, практически в каждом вузе существуют центры по трудоустройству. Например, в службу содействия занятости студентов РГГУ поступают заявки от крупных государственных и коммерческих организаций. Здесь же учат составлять резюме, вести переговоры с работодателями и т. п. Студенты с некоторыми дефицитными специальностями (например, "организация и технология защиты информации") нарасхват уже на третьем курсе, и получают они не менее $300-400 в месяц. Многие находят работу через знакомых и родственников, а также с помощью интернета. А для самых способных имеет смысл напрямую обращаться в компании, которые имеют репутацию кузниц кадров.
Временные трудности
Самый распространенный вид занятости студентов — неквалифицированная, или вспомогательная, работа. Для такой работы не нужны какие-то специальные навыки или глубокие познания в конкретных областях и не надо проходить большой конкурс. Но это не значит, что компании не предъявляют к студентам никаких требований. Так, хорошо, если кандидаты учатся в престижном вузе и знают иностранный язык. Опыт работы не обязателен, но желателен.
Поскольку работать временно психологически трудно (большинство людей, как известно, стремятся к стабильности), текучка среди персонала высокая. А значит, вакансии образуются постоянно и люди нужны всегда. И наконец, временная занятость обычно предполагает гибкий график работы, то есть жертвовать учебой, скорее всего, не придется.
По мнению Светланы Демичевой, менеджера по маркетингу кадрового агентства Kelly Services, временная работа больше подходит студентам дневных отделений. На постоянную их берут не очень охотно: "дневников" нужно периодически отпускать на семинары, коллоквиумы или сессии. Kelly Services не страдает от недостатка заказов на студентов. Светлана Демичева: Нам не хватает студентов, чтобы обеспечить всех заказчиков, а это крупные международные компании. Мы активно ищем студентов, пополняем базу данных.
Больше всего нужны компаниям секретари, операторы персональных компьютеров, финансовые помощники в различные отделы банков, мерчендайзеры (следят за правильным расположением товара в магазинах) и промоутеры (рекламируют товар в местах скопления народа или раздают товар). Студентов нередко приглашают для замещения постоянных сотрудников или на какой-то временный проект. Нанимают обычно в среднем на две недели, а то и на несколько дней. Хотя, если повезет, можно трудоустроиться на несколько месяцев и даже на более долгий период. Все зависит не только от работодателя, но и от вашей энергии и желания добиться большего.
Оплата временных сотрудников, как правило, выше, чем у постоянных: это своеобразная компенсация за нестабильность. За три недели им могут заплатить $400-500. И шанс остаться на постоянную работу у временных достаточно большой. Многие компании ждут, когда студент получит диплом, чтобы затем предложить ему работу в штате.
По специальности
И все-таки большинство студентов учится для того, чтобы трудиться по специальности. К такой работе они присматриваются еще во время учебы. Больше всего шансов найти работу по профилю у учащихся экономических вузов. Например, много студентов ежегодно набирают международные аудиторские и консалтинговые компании. Андрей Шибанов, старший менеджер по персоналу компании PriceWaterhouseCoopers: У нас очень развита стажировочная система для студентов. Приоритет отдаем ведущим вузам — Финакадемия, МГУ, МГИМО, РЭА имени Плеханова, ГУ-ВШЭ, МЭСИ и др. Стажировки длятся около четырех месяцев, ходить на работу нужно два-три раза в неделю. Отобранным участникам предлагают курс лекций и семинаров по российским и международным стандартам бухучета, аудиту, налогам и т. д. Успешно закончившие курс получают возможность пройти в PWC преддипломную практику, а лучшие могут рассчитывать на именные стипендии.
Аналогичные программы стажировок есть и в Ernst & Young. Отбор стажеров начинается в ноябре каждого года среди студентов, обучающихся на последнем курсе. Как правило, стажеры принимают участие в реальных проектах — от сбора информации до разработки решений. Требования к претендентам на участие в таких программах очень серьезные, обязательно хорошее владение английским языком. По окончании стажировки и после получения диплома есть шанс остаться в компании.
Пройдя стажировку, можно сделать карьеру в маркетинговом агентстве IMS. Так, одного стажера этого агентства отправили открывать региональный офис в Киеве. Он успешно справился с задачей и продолжает там работать. Ирина Волкова, сотрудник IMS: Мы предлагаем специальную Management Training Programme, во время которой предусмотрена интенсивная программа тренингов по основам продвижения, мерчендайзинга, телемаркетинга и технологий интернета. Стажировка длится полтора года, начальная зарплата — $300, и каждые полгода она увеличивается.
Немало возможностей предлагает студентам и финансовый сектор: банки готовы рассматривать в качестве кандидатур на начальные позиции студентов из профильных вузов. Татьяна Харина, менеджер по подбору персонала банка "Зенит": У нас есть вакансии в аналитическом подразделении, финансовом и клиентском департаменте и т. д. И хорошие возможности для роста — мы расширяемся.
Студенты технических вузов также не обделены вниманием работодателей, особенно если они учатся в таких престижных учебных заведениях, как МИФИ, МФТИ, МГТУ имени Баумана и др. Алексей Фролов, Cboss: У нас в компании работает довольно много студентов — в отделе тестирования, разработки и пр. Претендентов много, до 5-7 человек на место. Начальная зарплата — от $150 в месяц. Кроме того, мы готовы предоставлять им хорошие перспективы и гибкий график — вместо 40 часов в неделю они могут работать 20.
Но самое главное, что студенческая работа позволяет получить реальный опыт работы, который многие компании ценят больше, чем диплом. Даже если он красный.
Деньги вперед
Чтобы забронировать себе место в хорошей компании, студенту необязательно обивать пороги ее отдела кадров. Есть и другой вариант — заслужить ее корпоративную стипендию. Например, компания ЮКОС выплачивает стипендию отличникам отраслевых вузов в Москве и регионах начиная с третьего курса. Корпоративная стипендия ЮКОСа подразделяется на академическую (1500 руб.), отраслевую 1-й степени (1 тыс. руб.) и отраслевую 2-й степени (900 руб.) Со стипендиатами заключаются договоры о сотрудничестве — в частности, они обязуются проходить практику в ЮКОСе и выполнять курсовые и дипломные работы по тематике, нужной компании. До 90% таких стипендиатов впоследствии становятся сотрудниками ЮКОСа.
Институт стипендиатов АФК "Система" существует с 1998 года, и за это время стипендии получали 52 человека из МГУ, МГТУ, ВШЭ, МТУСИ и др. С каждым из студентов заключается договор, согласно которому АФК "Система" обязуется предоставлять не только стипендии (сейчас их размер составляет 1500 руб.), но также стажировку и практику на своих предприятиях. Более десяти выпускников уже работают на предприятиях корпорации.
ЮЛИЯ ИВАНОВА