|
Продажные лидеры |
Антикризис
По сравнению с прошлым годом количество заказов у рекрутинговых агентств увеличилось на 30-40%. И если еще полтора года назад уровень зарплат только начинал приближаться к докризисному (см. "Деньги" #29 от 25.07.01), то сейчас этот рубеж успешно преодолен: по предварительным оценкам, рост заработных плат по сравнению с докризисной ситуацией составил 10-15%, а по некоторым позициям превысил 40%. По оценке Ассоциации консультантов по подбору персонала, сейчас годовой оборот ведущих российских рекрутинговых компаний составляет примерно $60 млн (до кризиса — $50 млн).
Владислав Седленек, президент компании "Триза Exclusivе": Ситуация с зарплатами действительно очень сильно напоминает ту, что была до кризиса, но сейчас высокий уровень доходов специалистов имеет под собой реальную почву. Никаких резких падений зарплат не предвидится, наблюдается их постепенный рост.
Благоприятная ситуация, сложившаяся в производстве объясняется, в частности, тем, что для финансовых и инвестиционных компаний время легких денег уже прошло. Большинство компаний стремятся вкладывать средства в реальный сектор, примером чего могут служить многочисленные случаи покупки непрофильных активов металлургическими и нефтяными холдингами, а также финансово-промышленными группами.
Михаил Богданов, директор консалтинговой группы BLM-Consort: Доля заказов на руководящие позиции в сфере производства в общем объеме заказов выросла с 1% до 8%. Холдинги покупают 'лежачие' предприятия, и для того чтобы поднять их с нуля, нужны и директора, и главные технологи, и специалисты по качеству, и инженеры — то есть вся верхушка. Если на предприятии необходимо провести модернизацию, установить иностранные линии, тут же требуются коммерческие директора и специалисты по сбыту и маркетингу, логистики. Потом обязательно потребуются специалисты по персоналу. И такая цепочка будет неизменно присутствовать в любом производстве.
Валерий Поляков, генеральный директор кадрового агентства "Метрополис": Еще одна тенденция — усиление конкуренции между производителями товаров и услуг. Продавать сейчас стало труднее, следовательно, нужны более тщательные и глубокие исследования рынков. Этим объясняется повышенный спрос на специалистов по маркетингу: руководителей служб маркетинга, брэнд-менеджеров и маркетологов-аналитиков.
В связи с увеличением числа предприятий пищевой промышленности с повышенным спросом на такую специальность, как главный технолог, столкнулась в этом году компания "Триза Exclusivе". По словам Владислава Седленека, главный технолог по мясной и молочной продукции — один из самых важных людей на производстве. В этом году число заявок на таких специалистов выросло более чем в два раза. При этом уровень зарплат составил $3,5-$10 тыс.— 50-процентный рост по сравнению с прошлым годом.
Влияние Запада
Рост и расширение торговых сетей (достаточно обратить внимание на экспансию "Дикси", "Перекрестка", "Пятерочки", "Седьмого континента", "Эльдорадо" и многих других) моментально повышает спрос на "сейлзов" (директоры, менеджеры по продажам). Соответственно, уровень их зарплат за последний год увеличился на 30-50% (см. рейтинг). Кроме того, на российский рынок активно выходят западные ритейлеры. Так, в этом году Кеlly Services набирает персонал для новых магазинов мегамаркета Metro Cash & Carry (в прошлом году туда уже были наняты 850 человек на самые разные позиции).
Казалось бы, все складывается удачно и никакие спады мировой экономики России не страшны. В том числе падение акций высокотехнологичных компаний. Однако спрос на специалистов для on-line проектов несколько снизился, причем это касается главным образом рядовых сотрудников. А вот в других сферах деятельности IT-специалисты более востребованы. Валерий Поляков: Мы существенно отстаем от мировой экономики и еще не подошли к тем проблемам, которые возникли на Западе. У нас до сих пор не исчерпаны резервы роста.
Чужие воротнички
Надо сказать, что большинство отечественных рекрутинговых компаний, привыкших работать в основном с "белыми воротничками", оказались не готовы к подбору "синих воротничков" для производственной сферы. Это объясняется в первую очередь тем, что для подбора рабочих у кадровых агентств нет четкой схемы работы, поэтому и трудозатраты велики. С другой стороны, ситуации, когда отделы кадров предприятий не способны справиться своими силами с наймом персонала и готовы передать полномочия по подбору людей рекрутерам, уже не редкость. Проблема, по словам Михаила Богданова, усугубляется еще и тем, что менеджмент производственных предприятий уже научился считать деньги и даже на конвейерных работах хочет видеть людей с опытом. Чего уж говорить, например, о токарях и фрезеровщиках высокого разряда — "старые кадры давно спились, а новых просто нет — сказывается кризис в профтехобразовании 90-х годов, когда специализированные учебные заведения лишились поддержки со стороны профильных предприятий".
Перемещенные кадры
Тенденция к более тщательному подбору кадров и повышению требований к их образованию и профессионализму наметилась уже давно. Но в настоящее время она получила новое направление: компании все чаще используют индивидуальный подход к сотрудникам. То есть двум специалистам, работающим на одинаковых должностях в одной компании, могут платить разные деньги. Кроме того, теперь компании увеличивают фиксированную часть дохода сотрудников (после кризиса многих специалистов переводили на "проценты"). "Теперь пропорция между базовой ставкой и бонусом стала более разумной",— считает Михаил Богданов.
Уровень зарплат топ-менеджеров и вовсе приблизился к западным меркам. Например, месячная зарплата генерального директора сейчас может составлять $8 тыс., директор по продажам и финансовый директор вполне могут рассчитывать на $6 тыс., а коммерческий директор и директор по маркетингу — на $5 тыс. Правда, и требования к ним стали выше. Нередки случаи, когда работодатели рассматривают только те кандидатуры на топ-позиции, у которых есть несколько дипломов (в том числе МВА) и большой опыт успешной работы. О платежеспособности российских компаний говорит и тот факт, что они все чаще приглашают на руководящие должности зарубежных специалистов. После кризиса иностранные специалисты активно заменялись на российских, однако сейчас ситуация меняется.
Зарплаты в регионах тоже постепенно растут и по некоторым позициям приближаются к московским. Многие региональные компании уже имеют возможность приглашать столичных и даже иностранных специалистов. Валерий Поляков: В 2002 году продолжилось развитие межрегиональной трудовой миграции квалифицированных кадров. Если прежде люди работали там, где жили, то сейчас чаще возникают обратные ситуации, когда интересную работу предлагают в другом регионе. Только теперь эти потоки более разнообразны.
Все более распространенной становится ситуация, когда специалистов из одного региона приглашают работать в соседний. Если для США такая миграция специалистов — явление рядовое, то для России это достаточно новое явление.
Валерий Оськин, заместитель гендиректора по развитию регионов компании "Агентство Контакт": Мы много раз сталкивались с такими формулировками клиентов: мне нужен специалист в таком-то городе и мне неважно, откуда он приедет.
Знакомые связи
Отсутствие в публикуемом рейтинге некоторых позиций прежде всего связано с закрытостью определенных сфер бизнеса для внешнего рекрутмента. Например, банки традиционно не обращаются к кадровым агентствам, предпочитая набирать персонал по знакомству. Тем не менее, по словам руководителей отделов кадров банков, спрос на специалистов финансовой сферы сейчас достаточно стабилен, хотя, конечно, не так высок, как до кризиса.
Среди сфер бизнеса, только теперь открывшихся для внешнего рекрутмента, оказались строительство, недвижимость, сельское хозяйство, страхование, гостиничный и ресторанный бизнес.
По словам Елены Большаковой, сотрудника компании "Амплуа-Персонал", в этом году они получили большое количество заявок на подбор кадров от страховых компаний. А с принятием закона об обязательном страховании автогражданской ответственности оказались востребованы специалисты, занимающиеся оценкой. Среди предъявляемых требований называются такие: хорошие технические навыки и умение правильно разговаривать с клиентом. Также часто поступали заявки на топ-менеджеров (например, на директоров по развитию и руководителей направлений).
Светлое будущее
Прогноз относительно дальнейшего развития ситуации на рынке труда весьма оптимистичный. По оценкам большинства рекрутеров, уровень зарплат, как и спрос на высококвалифицированных специалистов, будет неуклонно расти. Ужесточение конкуренции практически во всех сферах бизнеса спровоцирует увеличение количества заказов на специалистов. С ростом производства кадровым агентствам придется все больше заниматься поиском кандидатов на руководящие должности для производственных предприятий, а также подбором рабочих. Например, в этом году компания Кеlly Services столкнулась с необходимостью открыть новое отделение специально под индустриальные проекты с подбором персонала на производственные позиции (начальники смены, рабочие различных специальностей), а также для поддержки проектов по продажам (промоутеры, торговые представители и мерчендайзеры). Очевидно, повышенным спросом будут пользоваться различные специалисты в области производства, маркетологи и "сейлзы". А вот спрос на вспомогательный персонал (бухгалтеры, секретари) в ближайшее время вряд ли сильно увеличится.
ЕЛЕНА АЛЕЕВА
Таблица. 30 самых популярных профессий