Правилами возмещения вреда, понесенного при исполнении трудовых обязанностей, устанавливается:
--трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя если он не смог обеспечить здоровых и безопасных условий труда;
--здоровые и безопасные условия труда обеспечиваются правилами охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т.п.;
--доказательством ответственности работодателя могут служить документы и показания свидетелей, приговор, решение суда, заключение инспектора труда, медицинское заключение о профессиональном заболевании, постановление профсоюзного комитета;
--возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности, выдаче разовых пособий, компенсации дополнительных расходов, возмещении морального ущерба;.
--работодатель обязан содействовать потерпевшему в получении документов, необходимых для предъявления требования о возмещении вреда.