Российский бизнес окунулся в новогодние корпоративы. Праздники становятся настоящим испытанием для руководителя компании, от которого ждут пламенную речь или тост. Выступление на корпоративе, по мнению экспертов, приобретает все большее значение, поскольку в нем дается оценка работе коллектива и определяются приоритеты на будущий год.
Фото: Дмитрий Норов, Коммерсантъ / купить фото
Современный корпоративный тост влияет на деловую репутацию компании и помогает развивать партнерские связи. Праздничная речь сегодня — целая наука, отметил бизнес-тренер Радислав Гандапас: «Это должен быть качественный оригинальный тост со смыслом, который оказывает влияние на жизнь компании. Вы можете не изобретать содержание, просто загуглить и взять неизбитый, небанальный готовый тост или же создать самостоятельно. Речь не должна выходить за рамки приличий, не должна быть вульгарной, задевать чьи-то чувства, не должна иметь двоякой трактовки. Было бы хорошо, если бы тост цеплялся за какое-то событие недавнего прошлого, связанное с жизнью компании. Это не только текст, это еще и исполнение. Найдите небольшую книгу-инструкцию по ораторскому искусству, посмотрите, как держать внимание, как двигаться, как держать зрительный контакт, отрепетируйте на зеркало или на камеру».
«Коммерсантъ FM» спросил руководителей российского бизнеса о содержании их праздничных речей. Выяснилось, что все по-разному подходят к содержанию своих тостов.
Президент группы компаний Favorit Motors Владимир Попов: «Любой тост, особенно на годовом корпоративном мероприятии, — это очень важно. Но важен не сам тост, выпить-то у нас каждый умеет и любит, значение имеют слова, которые будут произнесены. Традиционным поздравлением Favorit Motors служит: «Счастья вам всем, здоровья, мира, любви и добра!». И, я думаю, такой тост никого оставить разочарованным не сможет».
Председатель совета директоров компании «Дымов» Вадим Дымов: «В своих речах, я в первую очередь благодарю людей за то, что они помогают мне работать, помогают развивать наш бизнес, компанию. В этом смысле я всегда с благодарностью к людям отношусь и считаю, что это самое важное. Ну, и как следствие, конечно, я желаю им здоровья и душевного комфорта, потому что если это есть, то тогда в принципе можно и браться за амбициозные проекты, и преодолевать трудности».
Генеральный директор компании «НДВ-Групп» Александр Хрусталев: «Корпоративный тост, особенно новогодний, в целом предусматривает, безусловно, хоть какие-то итоги, хоть какие-то направления, хоть какие-то вектора. Проходит год, ему дается оценка, озвучивается некий проект на следующие периоды, которые должны быть реализованы компанией».
Специалисты по ораторскому искусству советуют руководителям воздержаться от тостов в стихах на корпоративных вечеринках. Также стоит помнить о краткости и лаконичности.