По поручению главы Перми Дмитрия Самойлова в мэрии вводится институт наставничества. Более компетентные сотрудники возьмут под шефство молодых специалистов на срок до одного года. Такая практика успешно применяется на промышленных предприятиях, в СКР и в некоторых муниципальных образованиях России. В отдельных районах наставники могут даже рассчитывать на премию или награду. В Перми вопрос о поощрении наставников пока обсуждается.
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
В администрации Перми вводится институт наставничества. Проект постановления подготовлен администрацией города за подписью главы Перми Дмитрия Самойлова. Согласно документу, наставничество является «выполнением особо важного и сложного задания на муниципальной службе». Наставников смогут получить лица, впервые поступившие на муниципальную службу или перешедшие на должность, требующую новых навыков. Кроме того, работать с наставником будут все сотрудники, не достигшие 26 лет.
Наставничество устанавливается на срок от трех месяцев до одного года — в зависимости от степени подготовки подопечного. В это время для муниципального служащего будет установлено испытание, по итогам которого наставничество может быть завершено досрочно.
К работе в качестве наставников привлекаются компетентные служащие администрации Перми, имеющие опыт работы в должности не менее двух лет, достигшие высоких результатов в профессиональной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе и занимающие должность не ниже, чем у подшефного. Кроме того, наставником не может стать служащий, имеющий дисциплинарное взыскание или взыскание за совершение коррупционного правонарушения. За наставником одновременно не может быть закреплено более двух подопечных.
Проект постановления закрепляет права и обязанности наставника, среди которых: «Наставник обязан выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество; в качестве примера выполнять отдельные поручения и должностные обязанности совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество».
Как правило, наставничество практикуется на крупных промышленных предприятиях. Так, в АО «ОДК — Пермские моторы» институт наставничества введен давно, отметили на предприятии. Роль наставника считается престижной. «Помимо того что наставники получают к окладу надбавку в 10%, они еще участвуют в специальной номинации в профессиональном конкурсе. У них есть стимул выполнять эту задачу. При этом наставником можно стать только после специального обучения, которое длится около месяца», — подчеркнули в пресс-службе «ОДК — Пермские моторы». «Принцип наставничества не прекращался еще с советских времен, — заявил „Ъ-Прикамье“ гендиректор ПАО НПО «Искра» Владимир Шатров. — Когда я сам готовил дипломную работу, то взаимодействовал на предприятии с наставником, и когда пришел на службу, продолжил с ним работать».
Обязательной система наставничества является в подразделениях СКР. «Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики СК России, важным средством воспитания и обучения впервые назначенных на должности следователей СК России», — значится в соответствующем положении. Среди прочих функций наставника называется «воспитание следователя на положительных традициях СК России, следственного органа СК России, своего коллектива, прививание ему чувства профессиональной гордости, ответственности за состояние дел в следственном органе СК России». Среди методов работы наставника в СКР упоминается и внеслужебное общение: «Совместное посещение исторических и культурных мест, выставок, спортивных соревнований». Отчет об итогах наставничества приобщается к личному делу подшефного следователя, а наставник может быть поощрен.
В мэрии Перми на вопрос о возможном поощрении наставников ответили, что этот вопрос сейчас обсуждается: «Возможно, будет учитываться при определении размера премии».
Наставничество введено в администрации Барнаула с 2015 года. Аналогичная практика применяется и в Югорске. Спустя год после введения данной новации 18% опрошенных наставников в Югорске отметили, что этот труд должен оплачиваться.
В Юрьев-Польском районе Владимирской области в соответствующем постановлении мэрии закреплено, что результаты работы наставника учитываются при присвоении ему классного чина, проведении аттестации, включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности, назначении на вышестоящую должность, применении иных видов материального и нематериального поощрения. Аналогичные меры стимулирования предусмотрены в правительстве Новосибирской области. В Мирнинском районе Республики Саха успешные наставники вправе рассчитывать на премию за выполнение особо важных и сложных заданий, а за образцовое выполнение служебного долга, значительный вклад в профессиональное становление и воспитание молодых специалистов наиболее отличившиеся наставники по представлению главы администрации могут быть дополнительно поощрены и представлены к награде.