Минтруд предлагает наказывать за увольнение людей предпенсионного возраста. Реакция бизнеса — от недоумения до изумления. «Коммерсантъ FM» решил разобраться, как появляются такие идеи и что по этому поводу думает бизнес. С подробностями — Иван Корякин.
Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ / купить фото
Уволил работника предпенсионного возраста — отправишься в тюрьму. Эта инициатива со ссылкой на Министерство труда казалась то ли шуткой, то ли fake news. Но через несколько часов ведомство прислало «Коммерсантъ FM» пояснение: «Такое предложение поступило». В Минтруда отметили, что хотели бы услышать мнения работодателей.
Работодатели с трудом удержались в рамках литературного языка. Говорит основатель лавок «Сыры мира» Кирилл Тажиров:
«За что вводить именно уголовную ответственность? Это же не какой-то криминал. Это, скажем так, перебор. Я считаю, что можно ввести какую-то административную ответственность, но уголовная — это как-то слишком».
Слишком или нет, но инициативу такую рассматривают. Кто такие «предпенсионеры», министерство для «Коммерсантъ FM» разъяснило: «Минус два года максимально от общеустановленного возраста выхода на пенсию», то есть сейчас это женщины старше 53 лет и мужчины старше 58. Если их увольнение будет грозить уголовным наказанием, означает ли это, что им можно будет не работать и расслабиться? Владелец сети кинотеатров «Тетерин Фильм» Олег Тетерин не исключает и такого:
«Чтобы заставить сотрудника работать, реально нужно нанимать еще одного сотрудника, который за ним следит. Люди очень сильно расслаблены. Они относятся к своим обязанностям как к работе в модельном агентстве. То есть вышел на подиум, покрасовался — и все, получил деньги. Даже не на подиум: просто на улицу вышел, как, знаете, промоутер — такое отношение. Потому что надо раздавать листовки или же продавать попкорн или билеты. Это уже, извините, „спросят — я продам“».
Но что помешает увольнять сотрудников до достижения этого возраста? Ведомство оставило этот вопрос без ответа. Зато управляющий партнер Management Development Group Дмитрий Потапенко уверен, что так и будет: «Просто это приведет к тому, что предпенсионных будут увольнять до пенсии и не нанимать на работу, потому что это весьма странное предложение. Сейчас у людей нет места работы по причине того, что они, извините, неквалифицированные. По сути дела, и после 45-ти наняться на работу невозможно. Ну давайте всех будем устраивать в собес».
За соблюдением прав сотрудников будут следить специальные госинспекции. Но больше всего бизнес удивляет уголовный характер наказания. А кто вообще предложил ввести такую ответственность для «предпенсионеров»? «Предложение поступило в ходе общественного обсуждения законопроекта», — говорит Минтруда. Бизнес-омбудсмену Борису Титову трудно представить, кто мог выступить с такой идеей. У него для законодателей свои предложения: «Репрессивные меры есть, они легко принимаются и считаются самыми эффективными. Но на самом деле все абсолютно не так: это ударит именно по работникам. Более эффективный вариант — стимулировать бизнес к тому, чтобы держать на работе, принимать на должности людей более старшего возраста. Например, тем, кто уже отработал на свою пенсию, допустим, выработал стаж, не платить социальные страховые платежи — ну, по крайней мере, платежи в пенсионный фонд».
Впрочем, это не окончательный вариант. «Вопрос только предлагается к проработке», говорит Министерство труда о возможном введении уголовного наказания за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Но слишком уж эта инициатива напоминает радикальные предложения депутатов Госдумы. Но они это делают, скорее, ради пиара. А Минтруда зачем? Может, чтобы успокоить граждан или, может, передают сигналы наверх: «над пенсионной реформой работаем».
Как сообщили «Коммерсантъ FM» в Минтруда, ведомство будет работать над своими предложениями одновременно с доработкой законопроекта о пенсионной реформе. Его второе чтение состоится в Госдуме осенью.
