Сотрудников предпенсионного возраста будут пересчитывать: с 1 октября Федеральная служба по труду и занятости рассчитывает получать от компаний ежеквартальные отчеты, где указано количество работающих на предприятии мужчин старше 59 лет и женщин старше 54-х. Письмо с такой просьбой Министерство труда опубликовало в июле, а спустя месяц Владимир Путин заявил о необходимости ввести уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. «Коммерсантъ FM» узнал у руководителей компаний, собираются ли они отправлять эти отчеты.
Алексей Петропольский, гендиректор юридической компании Urvista и владелец кофейни Take and Wake: «Мы обязаны, но у нас, слава богу, компания молодая. Но, опять же, сегодня кому-то под 50, а завтра уже и 55. Вот и предпенсионный возраст. Есть опасения, что введут уголовную ответственность по факту увольнения людей в предпенсионном возрасте, и компании, которые будут намеренно сокращать таких сотрудников, столкнутся со штрафами, а в дальнейшем с арестами директоров, бухгалтеров и тех, кто принимал решение об увольнении этих людей».
Дмитрий Потапенко, управляющий партнер Management Development Group: «Письмо Министерства труда — штука хорошая, но законом не является. А писем мы можем написать много. Почтальон Печкин у нас носит письма. По данным налоговой службы, 65% компаний не имеют у себя персонал. Уже все давно на это отреагировали и персонала у себя не имеют. Уже все 30 лет в бизнесе и прекрасно знают, что держать сотрудника у себя не на аутсорсе, — это последнее дело».
Максим Валецкий, председатель совета директоров компании Mr.Doors: «Я готов это делать с большим удовольствием. У нас очень большой положительный опыт по работе с сотрудниками не только предпенсионного, но и послепенсионного возраста. У нас одним из бурно развивающихся отделов великолепно руководит конструктор 65 лет. Нашему маркетинг-директору, сейчас добивающемуся хороших успехов, 59 лет. Многим нашим лучшим продавцам, дизайнерам — 50+. Другое дело, что я на месте правительства добивался бы этого не кнутом, а убеждением. Нужно пропагандировать и доносить до работодателей преимущества работников 50+».
Фото: Александр Петросян, Коммерсантъ / купить фото
Само Министерство труда объяснило свою рекомендацию тем, что заботится о занятости населения, а особенно людей предпенсионного возраста.