К вершинам профессионального мастерства

С 17 по 22 сентября на базе учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Москва» в поселке Первомайский Тамбовской области прошел первый корпоративный Фестиваль труда ПАО «Газпром». В нем приняли участие более 150 участников из 30 дочерних обществ ПАО «Газпром». В рамках конкурса профессионального мастерства выбирали лучших из лучших по пяти рабочим специальностям. Оценивали соответствие профессионализма конкурсантов стандартам свыше 30 экспертов, итоги подвела компетентная конкурсная комиссия.

На торжественном открытии Фестиваля труда ПАО «Газпром» в Доме культуры полномочный представитель президента РФ в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев, обращаясь к участникам предстоящего конкурса профессионального мастерства и многочисленным гостям праздника, подчеркнул: «В начале этого года, поздравляя «Газпром» с юбилеем, Владимир Владимирович Путин отметил, что компания является ключевым фактором и нашей энергетической безопасности, и обеспечения экономической стабильности страны. И это действительно так. Президент уделяет большое внимание повышению профессионализма, подготовки кадров для разных отраслей экономики, поскольку это является элементом устойчивости всей экономической системы государства и залогом развития. Руководство государства призывает все компании вкладывать ресурсы в подготовку кадров. А лучшим мерилом этой работы становятся именно конкурсы профессионального мастерства.

Я желаю вам, несмотря на то что вы уже являетесь мастерами своего дела, почерпнуть здесь новый опыт, потому что профессионализму нет предела».

Губернатор Тамбовской области Александр Никитин, поздравляя присутствующих с праздником профессионалов своего дела, с долей шутки сказал, что на гербе поселка Первомайский к изображенному колосу, «будь моя воля, добавил бы символ прославленного «Газпрома», потому что здесь сосредоточены крупные федеральные газовые магистрали, мощный учебный центр, работают мастера высшей квалификации». И добавил: «Думаю, главным результатом фестиваля будет стремление не только его участников, но и их коллег на местах к дальнейшему профессиональному росту. В таких конкурсах не бывает проигравших, выигрывают абсолютно все, потому что выигрывает в конечном итоге Дело».

Давая торжественный старт фестивалю, заместитель председателя правления ПАО «Газпром» Сергей Хомяков вызвал бурные аплодисменты зала, когда сказал: «Коллеги, нам с вами повезло — мы работаем в «Газпроме». Очевидно, что эту корпоративную гордость разделяют все присутствовавшие в зале газпромовцы. В самом деле, «Газпром» владеет крупнейшей и самой эффективной в мире системой добычи, транспортировки, хранения и переработки газа. «Это сложнейшее хозяйство с газопроводом в 2 тыс. километров, что удивляет иностранцев: никто и приблизиться не может к такому масштабу. Наши экспортные возможности постоянно растут. В этом году мы демонстрируем рекорд за рекордом, осваивая летом объемы, как обычно зимой. У нас с вами сложная работа, но мы умеем работать. Вы выиграли отборочные туры профессионального мастерства и сейчас приехали на главный конкурс. Если учесть, что «Газпром» — лучшая организация в мировой газовой отрасли, можно считать, что это чемпионат мира. Стать чемпионами всем не удастся, но есть возможность увидеть и понять, как чемпион добился этой профессиональной высоты и перенять опыт. Это поможет и «Газпрому», и стране в целом», — подчеркнул Сергей Хомяков, объявив Фестиваль труда открытым.

По сути дела, праздник получился двойным: в день открытия фестиваля состоялся и торжественный запуск в эксплуатацию завершенной учебной части (Первомайский) Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Москва» общей площадью 17 тыс. кв. м. Достроенные блоки позволили выйти на проектную мощность: обучать и повышать квалификацию 10 тыс. работников в год. Центр предназначен в основном для обучения рабочих по 20 специальностям и 8 курсам. Появилась возможность одновременного размещения более 300 слушателей.

На правах принимающей стороны генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Москва» Александр Бабаков провел экскурсию по трем этажам УПЦ для заместителя председателя правления ПАО «Газпром» Сергея Хомякова и многочисленных гостей. Не без гордости он показывал 16 учебных аудиторий, 9 мастерских по специальностям, оснащенных самым современным оборудованием, не только тем, которое сегодня используется в повседневной работе подразделений «Газпрома», но и пока планируется к практическому освоению, а также хорошо продуманную инфраструктуру для комфортного отдыха и спортивного досуга. В частности, спортивную площадку. Это футбольное поле с мягким покрытием, баскетбольные щиты, волейбольная сетка. Зимой есть возможность превратить его в ледовую арену, запасены коньки. Трибуны с навесами предохраняют зрителей от осадков, установленное освещение позволяет заниматься спортом и в сумерках.

Учебно-производственный центр «Газпром трансгаз Москва» состоит из двух территориально разделенных учебных подразделений: учебной части (Зименки), которая располагается в новой Москве, и учебной части (Первомайский).

По словам Александра Бабакова, Первомайский УПЦ выбран руководством ПАО «Газпром» в качестве конкурсной площадки первого корпоративного Фестиваля труда именно в силу ряда преимуществ. Его материально-техническая база дает возможность состязаться не менее чем по 5 специальностям, позволяет принять и обеспечить всем необходимым большое количество участников — более 100 конкурсантов, свыше 70 экспертов и сопровождающих делегации людей.

В завершение экскурсии по УПЦ Сергей Хомяков поделился своими впечатлениями: «В «Газпроме» подобных центров порядка 30, но этот — один из лучших, а может быть и лучший. Я надеюсь, что учиться в этом производственно-учебном центре будет и комфортно, и результативно. Подготовка и переподготовка кадров — это основа развития компании. Наш персонал — это наше конкурентное преимущество. Именно поэтому «Газпром» является лучшей компанией в стране. В век бурного развития науки и техники, технологий и учебный процесс должен соответствовать этому. И в этом центре все сделано на высшем мировом уровне».

По словам Александра Бабакова в перспективе планируется вывести УПЦ на уровень ведущего корпоративного учебного центра с современной базой и инновационным оборудованием для обучения персонала не только «Газпром трансгаз Москва», но и дочерних обществ «Газпрома».

И к этому есть все основания. Сегодня в арсенале центра есть даже аутентичный действующий макет ГРС типа «Снежеть-3», производительностью 3 тыс. кубометров газа в час. Она является полной копией станций, работающих в системе «Газпром трансгаз Москва». Единственное отличие — вместо газа к ней подведен сжатый воздух, но она полностью повторяет весь технологический процесс. Для непосвященных: ГРС предназначена для подачи газа потребителю с определенной степенью очистки. Персонал, который проходит здесь обучение, имеет полную возможность постигать тонкости на действующих тренажерах. В рамках Фестиваля труда на этом макете отрабатывались три практических задания, которые операторы обычно выполняют в повседневной работе, и два задания по действиям в нестандартной ситуации. Как объяснил эксперт, задания для всех операторов ГРС на конкурсе давались одинаковые, чтобы не было элементов неразберихи во время состязаний, накануне отвели день для ознакомления с порядком действий операторов, чтобы все были в одинаковых условиях. Оценивали знания и навыки конкурсантов 10 экспертов, велась видеофиксация, чтобы в случае спорных ситуаций можно было вернуться к видео и посмотреть детально, а окончательный вердикт выносила комиссия.

Подобная процедура была разработана для соревнований и по другим специальностям. В день ознакомления конкурсанты вместе с кураторами изучили все задействованные по их специальности стенды, с теоретическими вопросами заранее ознакомились на корпоративном сайте, смогли задать все интересующие вопросы. Так что конкурс, по выражению Александра Бабакова, «не кот в мешке», всем даны были равные возможности и стартовые условия. Эксперты оценивали затраченное на операцию время, правильность последовательности действий. На каждую специальность это отдельные параметры. Общая оценка максимально — 100 баллов: 40 — за теоретическую часть и 60 — за практическую.

К примеру, в аудитории для обучения сварщиков 15 постов сварки. Работа на тренажере позволяет имитировать процессы, близкие к реальным, отрабатывать технику не только ручной дуговой сварки, но и аргондуговой и механизированной сварки. По ручной дуговой сварке есть возможность выполнить порядка 80 заданий, предварительно установленных в программе. Тренажер позволяет контролировать длину дугового промежутка, скорость сварки, углы положения имитатора электродов. Сам процесс сварки отражается на экране монитора. После выполнения упражнения обрабатывается статистическая информация, и сварщику выставляется оценка.

Для конкурса на лучшего линейного трубопроводчика было задействовано 10 сварочных кабин. Нужно было продемонстрировать мастерство в наложении заплатки на трубу, или как это называется на профязыке — подкладных колец на технологическое отверстие. Оценивалось выполнение задания по двум критериям: технологии выполнения работ с учетом требований охраны труда и техники безопасности, и соответствие смонтированного узла требованиям СТО «Газпром». На выполнение задания было отведено до двух часов.

Особая гордость УПЦ — новая высокотехнологичная лаборатория, где соревновались, а потом будут обучаться лаборанты химанализа. В лаборатории 16 рабочих мест. Для работы с опасными веществами она оснащена вытяжным шкафом. В ходе конкурса лаборанты должны были определять степень жесткости воды, концентрации сероводорода в контрольном образце.

На базе другой лаборатории — неразрушающих и разрушающих методов контроля, конкурсанты должны были показать навыки оперирования оборудованием для визуально-измерительного контроля качества сварных соединений и основного металла, для поиска и определения координат дефекта. Арсенал оборудования внушительный — от простого до самого современного комплекса цифровой радиографии. Все это высокоточное оборудование произведено в России и используется в повседневной работе подразделений компании.

Теорию конкурсанты сдавали в нескольких аудиториях, оснащенных компьютерами с программным обеспечением.

За процессом соревнований в режиме on-line наблюдали члены конкурсной комиссии. В специальном помещении для ее работы на большом экране секторально транслировалось видео с камер наблюдения, расположенных в учебных классах. В любой момент можно было детально просмотреть запись со всех рабочих мест при возникновении каких-то спорных вопросов.

Так что Фестиваль труда ПАО «Газпром», по всеобщей оценке, был организован на высшем уровне. Он, безусловно, даст новый импульс и стимул персоналу дочерних компаний ПАО «Газпром» двигаться к вершинам профессионального мастерства.