IT-отрасль вновь признали самой высокооплачиваемой в России. Аналитики сервиса Head Hunter проанализировали российский рынок труда и подвели итоги года. По их оценке, уровень зарплат вырос в среднем на 5%, однако есть сферы, в которых этот показатель гораздо выше.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
Где и на какой должности создать капитал проще? По словам директора департамента аналитических бизнес-решений компании Head Hunter Натальи Даниной, высокотехнологичная отрасль со временем стала жестче в отборе кадров: «Во-первых, это добывающие отрасли, которые связаны с ресурсами — нефть и газ. С другой стороны, на первый план и с точки зрения динамики, и с точки зрения размера заработной платы вышла уже IT-отрасль.
Информационные технологии являются одними из самых трендовых и топовых с точки зрения их доли в структуре поиска, то есть спрос на них тоже гигантский.
При этом пока даже самые такие обычные, классические программисты нужны всем. Так что вакансий очень много, но предложение людей не может удовлетворить спрос. Именно поэтому заработные платы программистов сейчас самые высокие. Причем они высокие везде, на всех региональных рынках. Грубо говоря, сейчас выгоднее быть программистом, чем бухгалтером, как минимум, раза в два».
Средняя зарплата разработчика программного обеспечения в Москве составила 130 тыс. руб. Причем, как показало исследование, доходы обычных специалистов растут быстрее, чем зарплаты высшего руководящего звена. Это связано с тем, что требования к топ-менеджменту меняются, и не каждый может выполнить поставленную задачу, говорит партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia) Юлия Забазарных: «Я не могу сказать, что среди топ-менеджеров есть какой-то сильный рост уровня доходов в 2018 году по сравнению с 2017-м. Да, ряд международных компаний традиционно индексирует уровень окладов от 3% до 7%. Если говорить про то, где есть рост, это, наверное, топ-менеджеры в IT, телекоме, традиционно в рознице и в фарм-бизнесе. В финансовом секторе, напротив, наблюдается уменьшение. При этом, конечно, в российских компаниях чаще, чем в международных, топ-менеджеры приходят со стороны. Но найти эффективного руководителя не так просто.
Если говорить про уровень зарплат сотрудников такого уровня, то в крупном бизнесе с численностью компании от нескольких тысяч до десятков тысяч человек фиксированный оклад начинается где-то от 500 тыс. руб. и может доходить до 1,5-2 млн руб.
Помимо традиционно устойчивых отраслей, в России формируются новые рынки, где уровень зарплат специалистов начинается от 200 тыс. руб. Руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков назвал наиболее перспективные сферы: «Например, сити-фермерство, горизонтальное озеленение. То есть такой спектр профессий, представители которых разрабатывают все эти "умные теплицы" и непосредственно выращивают там зелень, овощи внутри города. Это профессии, связанные с разработкой того, что у нас сейчас начинает зарождаться, — пресловутый " умный город", когда управление городскими пространствами начинает осуществляться по данным, когда у нас город производит огромное количество информации, и мы принимаем решения, опираясь на те же самые технологии нейросетей и машинного обучения. Также будут важны истории, связанные с "умными домами". Специалистов в этой области очень немного».
«Атлас новых профессий» также отмечает, что новые вакансии появляются и внутри уже существующий отраслей. Так, например, в медицине востребованы архитекторы роботов-хирургов, в строительстве — эко-аналитик, а в сфере культуры будут пользоваться спросом личные тьюторы по эстетическому развитию.