Первые места в рейтинге занимают бухгалтеры и менеджеры, следует из данных сервисов для подбора персонала Worki и HeadHunter. Самые популярные у российских подростков типы занятости — промоутер и официант.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
В пятерку наиболее популярных офисных вакансий среди россиян входят:
- менеджер по продажам,
- бухгалтер,
- менеджер по работе с клиентами,
- офис-менеджер,
- главный бухгалтер.
Такие выводы сделали эксперты сервиса для быстрого поиска линейного персонала и работы Worki и группа компаний интернет-рекрутмента HeadHunter.
В разных городах РФ в топ-5 вакансий также входят юрист, менеджер по работе с клиентами, администратор и юрисконсульт. Должности менеджера по продажам, бухгалтера и офис-менеджера пользуются высоким спросом практически во всех пятнадцати наиболее крупных городах, попавших в исследование Worki.
Наибольший интерес к офисным вакансиям проявляют молодые люди в возрасте 24–30 лет.
С 24 лет на первое место у российских соискателей выходит должность менеджера по продажам. Интерес к вакансиям бухгалтера увеличивается с возрастом и достигает пика в 30–35 лет. После 30 лет все меньше соискателей интересуются должностью помощника руководителя и юриста. Стабильно популярностью у офисных работников пользуется должность менеджера по работе с клиентами. В группе до 30 лет ее опережает вакансия офис-менеджера, но после тридцати интерес к этой работе падает.
Самые популярные у российских подростков типы занятости во всех пятнадцати наиболее крупных городах — это промоутер и официант. Также молодые люди практически повсеместно выбирают должности продавца-консультанта. Только в трех городах — Москва, Санкт-Петербург и Ростов-на-Дону — к этому списку прибавляется вакансия продавца-кассира и только в половине — курьера и расклейщика.
В остальном этот список практически не меняется в различных городах. Только в некоторых из них в топ-5 выбиваются нетипичные подработки — например, упаковщиком в Казани, разнорабочим в Красноярске и Омске, оператором колл-центра в Волгограде и Нижнем Новгороде, уборщиком в Перми.
Работодатели и соискатели — о сложностях российского рынка труда
Российские работники оценили 2018 год как более сложный на рынке труда по сравнению с предыдущим. Также растет доля тех, кто не ожидает улучшений и в 2019 году. Основные причины такой негативной оценки — сокращение премий и штатов. Работодатели, в свою очередь, жалуются на нехватку кадров и видят главную причину сокращений в несоответствии зарплатных требований и квалификации кандидатов.