Частные банки нашли способ победить «зарплатное рабство»

Почему люди предпочитают держать счет в банке, выбранном работодателем

Побороть «зарплатное рабство»: аналитики крупнейших частных банков придумали, как упростить перевод зарплаты в другой банк. Альфа-банк, Тинькофф-банк и Совкомбанк предлагают создать Консолидированный зарплатный реестр. Предполагается, что работодатели будут перечислять средства в выбранный ими банк, затем деньги будут переведены в реестр, а уже потом поступят на счет работников в любом банке. Сейчас 75% зарплатных клиентов имеют счета в госбанках: Сбербанке и ВТБ. По замыслу авторов проекта, создание зарплатного реестра позволит банкам общаться с клиентами напрямую, а не через работодателя.

Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ  /  купить фото

Такой проект обойдется недешево, считает начальник аналитического управления банка БКФ Максим Осадчий. И кто профинансирует реформу, пока непонятно. «Сейчас речь идет о двух возможных направлениях: создание такого реестра или на базе Национальной системы платежных карт, или на базе Московской биржи.

В технологическом плане это задача достаточно трудоемкая, это может стоить миллиарды и даже десятки миллиардов рублей.

Возникает, конечно, закономерный вопрос: не приведет ли эта новация к повышению ставок по кредитам? Сейчас банк, который предоставляет зарплатный проект, предлагает какие-то льготные условия. Если эта программа исчезнет, то, соответственно, и преференции тоже могут исчезнуть», — считает Осадчий.

Официально так называемое «зарплатное рабство» отменили еще 4 года назад. Тогда работники получили право менять зарплатный банк, написав заявление в бухгалтерию. Но на практике это оказывается слишком сложным, и люди предпочитают держать счет в банке, выбранном работодателем, отмечает независимый экономический аналитик Семен Новопрудский. К тому же кредитные организации обычно предлагают таким клиентам бонусы. По мнению эксперта, частные банки сами не готовы отказываться от зарплатных проектов: «Российские банки, в том числе крупные, ведут очень активную борьбу именно за зарплатных клиентов, потому что, как показывает практика, они оказываются самыми лояльными, и им потом можно пытаться продавать другие продукты. Люди так устроены, что если зарплата платится, и банк их устраивает, то они не будут делать лишних телодвижений. Банки стараются распространять программы кэшбэка на работников, выдать им скидочную карту, которая позволит отовариваться у ритейлеров.

Главная задача — заманить целое предприятие и оставить его у себя.

Причем, чем крупнее предприятие и чем оно надежнее, тем для банка лучше, потому что это поставщик лояльных клиентов», — утверждает Новопрудский.

Ранее бороться с проблемой «зарплатного рабства» призывала глава Центробанка Эльвира Набиуллина.

Юлия Грицай

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...