Каждый третий выпускник вуза хочет работать в IT-компании. Российские студенты считают это направление наиболее перспективным для построения карьеры. Таковы результаты опроса агентства по работе с талантами Changellenge. В нем приняли участие выпускники, которые получили диплом не более двух лет назад. В топ-3 самых востребованных отраслей, по мнению респондентов, входят также консалтинг и маркетинг.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ / купить фото
Каждый третий выпускник вуза хочет работать в IT-компании. Российские студенты считают это направление наиболее перспективным для построения карьеры. Таковы результаты опроса агентства по работе с талантами Changellenge. В нем приняли участие выпускники, которые получили диплом не более двух лет назад. В топ-3 самых востребованных отраслей, по мнению респондентов, входят также консалтинг и маркетинг.
Среди работодателей мечты молодежь все чаще называет российские компании, но международные организации по-прежнему доминируют в их предпочтениях, рассказал основатель и генеральный директор Changellenge Андрей Алясов: «В IT хотели бы работать 34% респондентов, в консалтинге — 30%, в рекламе и маркетинге — 21%. Дальше идут финансы, искусство, культура, развлечения, банки, газовая промышленность, образование. Меньше всего студенты хотят идти в следующие пять сфер: сельское хозяйство, страхование, военная служба, табачно-алкогольная промышленность и обрабатывающая промышленность. Если говорить про работодателей в бизнес-специальностях, то тут №1 — Google, №2 — McKinsey&Company, №3 — “Яндекс”, на четвертом месте — EY, на пятом — “Газпром”».
«Ъ FM» связался с представителями отраслей, которые выпускники вузов назвали наиболее перспективными, и узнал, испытывают ли они нехватку кадров и готовы ли брать на работу кандидатов без опыта:
Александр Демидов, директор направления облачных сервисов «1С-Битрикс»: «IT-компании очень активно набирают сотрудников. При этом просто выпускников, которые еще не имеют соответствующего опыта, имеют нулевые знания, конечно, вряд ли будут приглашать на большие проекты. На серьезные перспективные должности могут рассчитывать те, кто либо проходил какие-то стажировки в компаниях, либо углубленно занимался самостоятельными курсами. Есть определенная сложность в следующем: некоторые большие компании, которые могут себе позволить завышать зарплаты и брать людей практически с нулевым опытом, тем самым “перегревают” рынок. Но постепенно, скорее всего, ситуация выровняется. С нулевым опытом на действительно серьезные зарплаты, конечно, нельзя будет рассчитывать».
Александр Оганджанян, владелец коммуникационной компании TWIGA Communication Group: «Мы ощущаем определенный голод. Хотелось бы, чтобы специалисты, заканчивающие институты, были ближе практике. У нас практически на протяжении всего года есть стажерская программа, где мы смотрим студентов. Более того, мы ходим по вузам, читаем лекции, проводим семинары и тоже обращаем внимание на активных ребят. И мы им делаем предложения. Конечно, нам нужна молодая кровь, нам нужны молодые специалисты».
На днях Минтруд назвал самые высокооплачиваемые профессии в России. Результаты исследования удивили россиян: больше всех, по оценкам министерства, зарабатывают инженеры в автомобилестроении и сварщики. На втором месте бурильщики, и только на третьей строчке IT-специалисты, а именно эксперты по интеграции облачных приложений.
