В ближайшие два месяца пройдут масштабные сокращения на АО «РКЦ "Прогресс"», во время которых планируется уволить несколько сотен сотрудников. В минтруде региона утверждают, что сумеют трудоустроить все высвободившиеся кадры, заявляя о тысячах имеющихся вакансий. Эксперты называют риторическим вопрос трудоустройства для уволенных сотрудников ракетно-космического предприятия, отмечая, что оптимизация производству необходима.
Завод из-за нерентабельности намерен отказаться от производства шприцев и сельскохозяйственной техники
Фото: Юрий Стрелец, Коммерсантъ
Более 300 сотрудников АО «РКЦ "Прогресс"» планируют сократить до конца июня текущего года. Об этом сообщили в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Как говорится в сообщении, 64 работника сокращают в связи с ликвидацией подсобного хозяйства в муниципальном районе Богатовский, 14 работников — по причине закрытия цеха по производству медицинских изделий, 42 сотрудника летного отряда и более 200 работников других подразделений компании — по причине сокращения штата.
Завод из-за нерентабельности намерен отказаться от производства шприцев, автокомпонентов и сельскохозяйственной техники.
Ранее в АО «РКЦ "Прогресс"» прошло выездное заседание комитетов самарской губернской думы, во время которого обсуждались массовые сокращения. Тогда сообщалось, что для сохранения рабочих мест в селе в минсельхозе предложили передать животноводческое предприятие в Богатовском районе в аренду.
Сейчас в минтруде рассказали, что в самарский центр занятости обратились 163 человека, 35 из которых трудоустроены, 7 отправлены на переобучение. Отмечается, что в центре занятости имеется более 3 тыс. вакансий, подходящих для сотрудников компании «Прогресс».
В феврале на «Прогрессе» произошел трагический инцидент, по одной из версий, связанный с текущими сокращениями. Один из работников завода покончил жизнь самоубийством на рабочем месте. Следственное управление СК РФ по Самарской области и прокуратура области провели проверку, в ходе которой причинно-следственную связь между самоубийством и грозящим увольнением найти не удалось.
Генеральный директор ракетно-космического центра Дмитрий Баранов заверил, что ситуация с сокращениями под контролем.
«В отношении сотрудников все действия проводятся в рамках правового поля — работник получает уведомление в установленные сроки, информация об изменении численности персонала заранее подается в аппарат губернатора и правительства области»,— цитируются слова руководителя на сайте предприятия.
Предприятие испытывает сложности не только в области кадровой политики. Ранее по решению суда от занимаемой должности был отстранен генеральный директор РКЦ «Прогресс» Александр Кирилин. Его подозревают в злоупотреблении должностными полномочиями и нанесении ущерба на €2 млн. Возбуждено уголовное дело по ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями), по которой предусмотрено наказание в виде лишения свободы до четырех лет.
По версии следствия, господин Кирилин нанес ущерб предприятию и российской экономике в целом, заключив с ООО «Союзобщемашимпорт» договор на поставку гидравлического вытяжного пресса по завышенной стоимости. «Прогресс» заплатил за поставку €11,7 млн, а на исполнение обязательств по поставке было затрачено €9,7 млн. Следователи уверены, что оборудование можно было приобрести самостоятельно, не используя посреднических услуг ООО.
Кроме того, расследуется уголовное дело в отношении двух топ-менеджеров предприятия — бывшего главного инженера АО «РКЦ "Прогресс"» Сергея Тюлевина и начальника управления финансов предприятия Светланы Кирилиной, дочери господина Кирилина.
По мнению директора Экспертной группы Veta Дмитрия Жарского, в решении о сокращениях на «Прогрессе» нет следов прошедших на предприятии скандалов, тем не менее, увольнения уместно сравнивать со сменой руководства. «В конкретном случае речь идет не об увольнениях на уровне руководства, а именно о сокращениях, то есть позиции не освобождаются для найма новых сотрудников на них, а попросту исключаются, да и под сокращение, судя по всему, попадут в основном лица, не занимающие административные посты на основном производстве. И все-таки сокращение вполне уместно связывать с произошедшей сменой руководства на "Прогрессе" и назначением Дмитрия Баранова»,— считает эксперт.
Он отмечает, что в адрес участников отечественной авиакосмической отрасли, в том числе со стороны правительства, неоднократно высказывались претензии относительно низкой эффективности и расходования средств, получаемых в рамках госконтрактов и гособоронзаказа. «Еще в 2015 году в этой связи Минфин предлагал урезать расходы федерального бюджета на космос сразу на 15%. Тем не менее, если мы посмотрим на показатели "Прогресса", то увидим, что в докризисном 2014 году его выручка оценивалась в 21 млрд руб., а в 2016-м достигла максимальных значений на уровне 45 млрд руб., при этом чистая прибыль выросла со 176 млн руб. до 2 млрд руб. С учетом насыщенной пусковой программы на 2019 год можно сделать вывод, что „Прогресс“ переживает подъем. Однако претензии к отрасли и крупнейшим предприятиям, формирующим ее, остаются, и касаются они в основном именно эффективности»,— заключает господин Жарский.
Эксперт УК «Солид Менеджмент» Сергей Звенигородский считает, что текущие сокращения можно оценивать как попытку нового руководства оптимизировать штат, структуру и процессы внутри предприятия. «В целом такие государственные предприятия именно как коммерческие структуры в основной своей массе развиваются инерционно, это касается и кадровой политики. Молодые специалисты не торопятся туда устраиваться, потому что они не предлагают высокого уровня дохода, в большинстве своем наиболее квалифицированными специалистами здесь остаются сотрудники пенсионного возраста. При этом штат, как правило, значительно раздут, особенно на уровне административного аппарата, автоматизация процессов низкая, на балансе находятся непрофильные активы, те самые „подсобные хозяйства“, которые с точки зрения развития основного производства никакой ценности не представляют. Значительная часть государственных предприятий, чья продукция не имеет аналогов, существуют в своеобразной временной капсуле, запечатанной в прошлом веке: конкурентов нет, продукция выпускается и продается, зарплаты невысокие, но и не увольняют, потому что заменить некем»,— отмечает эксперт.
Эксперты считают, что вопрос дальнейшего трудоустройства работников предприятия, производящего ракеты, скорее риторический. Дмитрий Жарский отмечает, что, по общим негласным правилам, под сокращения попадают люди пенсионного и предпенсионного возраста. «С одной стороны, это справедливо по отношению к молодым специалистам, с другой — идет в разрез с политикой государства по защите интересов более возрастной группы населения, особенно с учетом проведенной на федеральном уровне пенсионной реформы и усилий государства по сглаживанию последствий повышения пенсионного возраста и устранению проблемы трудоустройства граждан»,— сказал эксперт.