С созданием липецкого центра подготовки кадров «Эксперт» в тесном сотрудничестве с Грязинским техническим колледжем подготовка специалистов для высокотехнологичных предприятий станкостроения выходит на новый качественный уровень.
Фото: центр подготовки кадров «Эксперт»
Ставка руководства Липецкой области на новые высокотехнологичные производства сформировала запрос на кадры, обладающие соответствующими компетенциями. Прежде всего — в металлообработке, поскольку стратегия кластерного развития региона предполагает развитие машиностроения, электромашиностроения, металлообработки с прицелом на встраивание в международные технологические цепочки. На территории области уже работают 4 инновационных кластера: машиностроения и металлообработки «Долина машиностроения», станкостроения и станкоинструментальной промышленности «Липецкмаш», белой техники и композитных материалов.
В администрации Липецкой области рассказали: в соответствии с потенциальными точками роста экономики, прицел сделан на формирование в регионе специальных программ на базе существующих вузов и профессиональных учебных заведений, колледжей. В эти программы включены и базы подготовки специалистов на самих высокотехнологичных предприятиях. Все это поможет реализовать ожидания инвесторов в том, что в ближайшей перспективе на рынке труда появятся подготовленные специалисты для работы на высокоточном новом технологичном оборудовании.
Инициатива поощряема
Два года назад Липецкая промышленная ассоциация вышла на руководство области с предложением создать центр для подготовки кадров, способных работать на самых современных металлообрабатывающих комплексах. Инициатива была поддержана управлением инновационной и промышленной политики и управлением образования и науки Липецкой области. Их совместная работа позволила оперативно подготовить всю нормативно-правовую базу и в январе 2018 года издать приказ о создании регионального центра подготовки кадров для обслуживания станков с числовым программным управлением. Были приобретены новейшие обрабатывающие центры и тренировочные пульты. Уже в марте центр начал работу на площадке ГОБ ПОУ «Грязинский технический колледж».
Именно в ракурсе внедрения современных стандартов в процесс обучения искали кандидатуру руководителя нового центра. Георгий Цатурян, выпускник МГТУ «Станкин», имеющий пятилетний опыт работы в компании «ДМГ МОРИ» по подготовке кадров для работы на станках с ЧПУ и активно сотрудничающий с движением WorldSkills, как нельзя лучше подходил для этой миссии.
Первые шаги
Первый набор студентов состоялся в сентябре 2018 года. Первый год обучения — это общеобразовательные дисциплины, программа 10-11 классов, но параллельно студенты участвуют в осуществлении нескольких профессиональных проектов. Еще до официального открытия в прошлом году начали готовить проект для конкурса CNC Masters, который позволяет студентам совместно с преподавателем воплотить непосредственно в изделии свои навыки и знания. Группа студентов во главе с наставником Александром Исаковым изготовила миниатюрный радиально-сверлильный станок. На конкурсе в Москве заняли с этой работой 3-е место. Это модель станка, но простые операции она может выполнять. Руководитель группы отмечает, что формат проектного обучения очень эффективен: «Когда студент изучает теорию, тут же ее апробирует на практике, это повышает интерес к учебе, потому что виден результат и студент понимает, как это работает».
Кроме этого проекта в центре подготовили нескольких победителей регионального чемпионата WorldSkills по соответствующим компетенциям. «Помимо Грязинского технического колледжа мы сотрудничаем с различными профильными учебными заведениями и в рамках подготовки к региональному чемпионату предоставили возможность освоить навыки профессии всем желающим учреждениям СПО Липецкой области», — сообщил Георгий Цатурян.
Сейчас идет интенсивная подготовка к общенациональному конкурсу WorldSkills, где впервые Липецкая область в компетенциях «Фрезерные работы на станках с ЧПУ» и «Токарные работы на станках с ЧПУ» будет представлена двумя студентами. Ребята едут в Комсомольск-на-Амуре, где пройдет отборочный этап перед национальным финалом.
Фото: центр подготовки кадров «Эксперт»
Предметное обучение
«Я сам работал оператором станка с ЧПУ. По мере приобретения профессионального опыта постепенно рос и прошел все ступени: наладчик, программист-технолог, начальник производства. На собственном опыте у меня сложилось впечатление, что в нашей современной системе образования практического обучения по профессии “оператор станков с программным управлением” дают недостаточно. Таким образом мы получаем специалиста-теоретика, который не может в короткие сроки встроиться в систему производства. Сам я получал навыки через наставничество непосредственно на производстве, а также посещая специализированные выставки, семинары и тренинги, шел методом проб и ошибок. Это недостаточно эффективно и заняло много времени. Именно поэтому я с удовольствием принял предложение поработать над концепцией и программой учебно-производственного центра. Появилась возможность реализовать мой опыт работы в “Ворлдскиллс Россия” и опыт международного сообщества WorldSkills International, взять за основу обучения принципы и стандарты движения молодых профессионалов и подготовить необходимую инфраструктуру, которая требуется для качественной подготовки кадров», — рассказывает Георгий Цатурян.
Роль международного эксперта на чемпионатах по стандартам WorldSkills International позволила Георгию совместно с российскими экспертами адаптировать международные стандарты к требованиям отечественного производства в подготовке кадров. В экспертном сообществе представлены производственные мастера, педагоги, руководители учебных заведений, которые знакомы с современными стандартами и активно используют их в региональных учебных заведениях. Именно этот опыт и был положен в основу концепции Липецкого центра подготовки кадров «Эксперт».
По словам Георгия Цатуряна, обучение строится на том, что студенты, получив базовые знания и навыки, сами приходят к тем или иным выводам, а не ожидают готовых ответов. «Почему происходит вибрация при обработке? Почему не получился заданный размер? Что нужно сделать для того, чтобы получился? Ответы ищут и находят сами студенты. Мы включаем механизм осознанности действий. Невозможно охватить все ситуации. Каждое производство имеет свою специфику, оборудование, материалы и технологические процессы. Студенты должны быть к этому готовы. И это основное отличие нашей программы. Мы можем научить делать определенные операции, дать методику, теорию, практику. Но, если человек столкнется с непривычной ситуацией без привычки работать на результат и брать на себя ответственность, он окажется в ступоре. Это часто проявляется на чемпионатах рабочих профессий, где нужно принимать быстрое и верное решение. Наша программа обучения по профессии “оператор станков с программным управлением”, созданная совместно и для Грязинского технического колледжа, реализуется в данный момент. Ее результаты в виде кадров промышленные компании смогут оценить по завершении обучения. Цикл обучения стандартный для СПО — 2 года 10 месяцев.
Опыт, который у меня есть, в том числе в рамках подготовки национальной сборной WorldSkills к международным чемпионатам по фрезерной компетенции, свидетельствует, что эта программа работает. Я вхожу в состав национальной сборной в качестве эксперта. Здесь у нас уже есть достойный результат: на чемпионате Европы в 2018 году (Worldskills Europe Budapest) участник Михаил Воронцов обошел конкурентов с большим отрывом и завоевал золотую медаль. Эта победа была неслучайной — ей предшествовали многочисленные отборы, постепенный рост результатов и упорные тренировки. В августе состоится чемпионат мира WorldSkills Kazan 2019, и мы также претендуем на золотую медаль, хотя конкуренция значительно выше», — рассказывает Георгий.
По мнению директора колледжа Алексея Уколова, достойная материально-техническая база, серьезный преподавательский состав и новая учебная программа, в которой сделана ставка на предметное обучение навыкам, дадут такой уровень подготовки станочников, который позволит работодателю сразу допускать выпускника к самому современному станку с ЧПУ без «разбега» на адаптацию. «Скорее всего, выпуск завершится демонстрационным экзаменом. Ребята будут выполнять квалификационную работу по изготовлению готовой детали. За шаблон возьмем стандарт чемпионата WorldSkills, в который заложены все навыки и знания, которыми должен обладать специалист международного уровня», — делится он планами.
Кроме обучения будущей профессии «оператор станков с программным управлением», в центре осуществляется подготовка участников к чемпионату «Молодые профессионалы» («WorldSkills Россия») по компетенциям «Токарные работы на станках с ЧПУ» и «Фрезерные работы на станках с ЧПУ».
Цели и возможности Центра
Основной целью создания центра является возможность быстро закрыть потребность предприятий в квалифицированных станочниках. В связи с тем что первый выпуск специалистов состоится лишь через два года, центр организовал курсы переподготовки для работающих специалистов предприятий. Программы гибкие и учитывают потребности и специфику производства заказчика. Например, в двухмесячном курсе теория занимает около двух недель. Основной упор сделан на практическую часть. Помимо станков с ЧПУ токарной и фрезерной групп, центр обеспечен современным режущим и измерительным инструментом, оснасткой и заготовками. В программе переподготовки обязательно изучаются базовые и прогрессивные операции резания непосредственно на станке. Таким образом студент получает навыки программирования, наладки и контроля реальных деталей для производства. По итогам обучения специалист самостоятельно выполняет квалификационную работу на станке с ЧПУ — единственный действенный метод, контролирующий качество подготовки. В настоящее время центр работает над проектами переподготовки с различными компаниями, в том числе ПАО «НЛМК» и ООО «Липецкая трубная компания “Свободный сокол”». В рамках обучения возможно проживание в общежитие. Таким образом, помимо предприятий Липецкой области, центр открыт для сотрудничества с резидентами других регионов.
Фото: центр подготовки кадров «Эксперт»
Цепная реакция
По признанию Алексея Уколова, создание на площадке Грязинского технического колледжа такого Центра, вдохнуло новую жизнь в учебный процесс, повысило мотивацию к учебе студентов колледжа.
«Зарплата операторов станков с ЧПУ в среднем по рынку от 30 до 50 тысяч рублей. Градация заработка зависит опять же от компетенций. Есть оператор, который просто установил заготовку и снял деталь, а есть тот, который прописывает технологию. Конечно, второй интереснее работодателю, и он ему платит больше. А если специалист еще обладает и компетенциями наладчика, тогда оценивается еще выше. Наша материально-техническая база и опыт преподавания позволяют дать весь спектр необходимых компетенций. И благодаря созданной учебной программе наши выпускники будут обладать большими практическими компетенциями, чем после обучения в вузе. Во многих вузах нет таких современных станков для обучения, как у нас», — объясняет директор колледжа.
На сегодняшний момент современные производственные предприятия переживают острый недостаток в подобных кадрах как в регионе, так и в стране в целом. Есть основания полагать, что эта профессия будет востребована в обозримом будущем. В частности, об этом свидетельствуют проводимые форсайт-сессии: в ближайшие 3-4 года потребность в операторах станков с ЧПУ будет расти.
Липецкий центр подготовки кадров «Эксперт» находится в начале пути. Есть планы по его расширению и оснащению дополнительными высокотехнологичными станками, подготовке профильных специалистов и для других российских регионов.
Но уже сегодня наличие такого центра стало конкурентным преимуществом Липецкой области, потому что потенциальные инвесторы, выбирая площадку для создания высокотехнологичного производства, оценивают не в последнюю очередь и кадровый потенциал.