В поиске новых кадров
На «Камском кабеле» существует отлаженная система подбора и обучения будущих работников. Компания привлекает как учащихся школ и средних учебных заведений, так и студентов вузов.
На сегодняшний день на «Камском кабеле» работают около 2500 сотрудников. Свою историю завод начал 62 года назад, став не только градообразующим предприятием, но и крупнейшим производителем кабельно-проводниковой продукции в Европе. Ежегодно компания инвестирует значительные суммы в реновации, модернизацию оборудования, привлечение высококвалифицированных специалистов, инженерно-технических работников.
«Камский кабель» тесно сотрудничает с высшими учебными заведениями. Начиная со второго курса, учащиеся ПГНИУ, ПНИПУ и ВШЭ регулярно проходят практику на заводе. Для студентов, которые решили связать свою карьеру с «Камским кабелем», действуют стипендиальные программы. Размер стипендий увеличивается в зависимости от курса, на котором они обучаются. Число практикантов ежегодно растет: если в 2017 году стажировку прошли 38 студентов, то в 2018-м – 49, а в текущем учебном году их число уже достигло 44.
Профориентационная работа не ограничивается только вузами. По словам директора по персоналу ООО «Камский кабель» Елены Лопашевой, подбор будущих кандидатов компания начинает еще в школах. Предприятие плотно взаимодействует со всеми школами Орджоникидзевского района. С 2014 года по инициативе компании в Пермском машиностроительном колледже была открыта специальность «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника». Студенты проходят практику на заводе с дальнейшим трудоустройством в качестве универсальных рабочих.
Для учащихся школ, ссузов и вузов ежегодно в сентябре компания проводит «День открытых дверей». Традиционно около 500 учащихся проявляют интерес и не упускают возможности посетить крупнейшее предприятие отрасли. Экскурсии на завод и интерактивные формы взаимодействия помогают ребятам познакомиться с производством и продукцией завода, погрузиться в атмосферу настоящего рабочего дня, лично пообщаться с «героями» компании и услышать реальные истории успеха.
.jpg)
В рамках программы наставничества, действующей на предприятии, можно освоить уникальные профессии кабельного производства. Только получая практические навыки и уникальный опыт, можно стать обладателем редкой профессии. Работникам предоставляются широкие возможности по повышению квалификации, освоению новых профессий. Для этого на «Камском кабеле» функционирует учебный центр. Всего на заводе трудятся представители более 200 профессий. Для новичков, желающих освоить профессию кабельного производства, существуют программы обучения сроком два-три месяца. На этот период ученик получает стипендию в размере 15–19 тыс. рублей. Новые сотрудники также могут получить дополнительную специальность. Всего в 2018 году обучение прошли более 2 тыс. работников предприятия.
Еще одной «фишкой» компании является программа «Приведи друга и заработай!». Суть заключается в том, что сотрудник, по рекомендации которого устроился новичок, получает премию. Основное условие при выплате вознаграждения – новый сотрудник должен проработать на предприятии не меньше трех месяцев.
