Минтруд предложил законопроект, по которому работодателям дадут альтернативу трудоустройству инвалидов, сообщили в министерстве. Отказать в работе человеку с ограниченными возможностями можно будет взамен на компенсационную выплату. Сумму платежа привяжут к размеру прожиточного минимума в регионе.
По действующему закону инвалид может устроиться в компанию по квоте: если штат больше 100 человек — на квоты приходится 2–4% от общего числа мест, если от 35 до 100 человек — не больше 3%. Как отмечают в Минтруде, такие правила «неудобны работодателям и неоднозначны», поэтому выполнить квоту по трудоустройству инвалидов крайне сложно.
«Законопроектом предлагается создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов для внесения компенсационной выплаты работодателями как альтернативный вариант выполнения им квоты для приема на работу инвалидов в случае обоснованной невозможности принятия на соответствующее рабочее место инвалида»,— рассказали в министерстве.
Минтруд предупреждает, что если предприятие не трудоустроит инвалида и откажется платить компенсационную выплату, то его оштрафуют. Должностным лицам будет грозить штраф в 10–20 тыс. руб., юридическим лицам — 150–300 тыс. руб.
Новые правила планируют протестировать с января 2020 года по декабрь 2025 года. В пилотном режиме проект запустят в Республике Саха (Якутия), Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях.
О новых правилах трудоустройства инвалидов — в публикации “Ъ” «Инвалидам уточняют рабочие места».