В компанию «Теплоком», одного из крупнейших игроков на рынке приборов учета теплоэнергии, перешла основная часть отдела продаж компании «Термотроник». В «Теплокоме» от подобного трансфера ожидают рост продаж на 20% в год, или на 200 млн рублей. Юристы полагают, что массовый переход сотрудников в конкурирующую компанию сопряжен с рисками для работодателя, связанными с передачей конкуренту информации, составляющей служебную или коммерческую тайну.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ / купить фото
Как рассказали “Ъ” в «Теплокоме», компания сформировала новый департамент отдела региональных продаж. В него войдут бывшие сотрудники компании «Термотроник». «Департамент не призван внутренне конкурировать с основным составом продавцов, наоборот, команда Даниила Талюкина (бывший заместитель коммерческого директора «Термотроника».— “Ъ”) значительно усилит позиции компании в регионах»,— заявили в «Теплокоме». Насколько вырастет штат отдела продаж, производитель приборов учета не раскрывает. По словам господина Талюкина, новое место его команды — это возможность работать с новыми продуктами и направлениями.
Перед новым отделом продаж руководство «Теплокома» поставило план роста выручки на 200 млн рублей, что составляет 20% от общего объема продаж. По итогам 2018 года «Теплоком» реализовал приборы учета теплоэнергии на 1,1 млрд рублей. Компания является одним из лидеров рынка и в соответствии с исследованием «Аберкейд Консалтинг», проведенным в прошлом году, занимает около 12% рынка. Доля «Термотроника» составляет 3%.
Руководитель региональных продаж «Термотроника» Кирилл Красиков затруднился прокомментировать “Ъ” переход сотрудников в конкурирующую компанию.
«С точки зрения трудового законодательства смена места работы, связанная с переходом в штат компании-конкурента, сама по себе не является нарушением. Другой вопрос — наличие рисков, связанных с передачей конкуренту информации, составляющей служебную или коммерческую тайну. То есть предполагается, что доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, не ограничивает в правах смены нанимателя для гражданина, а факт нарушения, то есть передачи такой информации, должен быть доказан и не вытекает из самого факта перехода в конкурирующую организацию»,— отметил Павел Иккерт, партнер юридической компании НАФКО.