Сергей Собянин призвал бизнес не сокращать сотрудников во время карантина. Столичный мэр в очередной раз обратился к предпринимателям с просьбой быть ответственными и солидарными. Обращение опубликовано на сайте главы города. Ранее Минтруд выпустил разъяснения о том, что работника нельзя уволить в нерабочие дни, если его компания не попала в список исключений и не продолжила деятельность. Более того, сотрудников, ушедших на карантин, нельзя даже уведомлять о сокращении. Однако юристы расходятся во мнении, насколько такие рекомендации законны. Так могут ли работодатели сейчас уволить персонал? И каковы шансы оспорить такое решение?
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ / купить фото
Руководитель практики частного права Национальной юридической службы «Амулекс» Елена Проскурова полагает, что компании по-прежнему могут сокращать штат, и судебных перспектив у работников в этом случае нет.
«Для начала надо разобраться, что такое нерабочие дни, в Трудовом кодексе нет такого понятия. Поэтому, если компания может обеспечить работу своим работникам удаленно, то такие работники продолжают работать, на них распространяется действие трудового законодательства. Если у нас работник сидит дома, и за ним сохраняется заработная плата, то я, например, не вижу оснований, которые бы запрещали направить уведомление о сокращении штата, либо должности. Императивного запрета нет, а вот эти разъяснения, они носят рекомендательный характер, — отметила Елена Проскурова. — Если не нарушена процедура увольнения, чем он будет это доказывать? Говорить о том, что вот нам Минтруд дал указания, что такие увольнения, они будут незаконными, это идет вразрез с Трудовым кодексом».
На этой неделе разразился скандал вокруг решения сети «Спортмастер» временно закрыть магазины и рекомендовать сотрудникам искать новое место работы. Компания готова была выплатить им компенсации в размере одного МРОТ. Об этом сообщал “Ъ” со ссылкой на источники, официальных комментариев не поступало.
Бизнес в последнее время часто обращается за консультациями по поводу увольнений, отметил в беседе Григорием Колгановым Директор гражданско-правового департамента юридической фирмы «Клифф» Евгений Джафаров. Но своим клиентам он не советует так поступать.
«Ежедневно у меня по пять-шесть запросов от клиентов приходят по подобным вещам, как быть с сотрудниками, если мы перевели его на дистанционное, он ушел, и от него вообще ни слуху, ни духу. Тут дело вот в чем: нерабочие рабочие дни у нас в законе вроде как отсутствуют, поэтому мы по законам военного времени понимаем просто, что что-то придумали. Поэтому то, что я консультирую своих клиентов, и то, что я им говорю, что сейчас однозначно паршивое время для того, чтобы задумываться об увольнении сотрудников, потому что с вероятностью до 100% могу сказать, что суды потом будут эти решения компаний “опрокидывать”, и все это будет зависеть от внутреннего убеждения судьи, — уверен Евгений Джафаров. — Работнику в этой ситуации нужно напирать просто на то, что это была нерабочая неделя, или месяц, и то, что работодатель не имел права его увольнять в режиме отпуска или состоянии нетрудоспособности».
Бизнес вряд ли прислушается к рекомендациям и разъяснениям властей, если за призывами не последует реальная помощь, говорит глава Комитета по экономике Московского отделения «Опоры России» Алексей Каневский. Предприниматели и так воспринимают увольнение сотрудников, как крайнюю меру.
«Бизнес к этим рекомендациям не то что не прислушивается, а, поскольку они не носят какой-то законодательной инициативы, он, как обычно, живет своими соображениями, а именно целесообразностью. Любой бизнесмен старается максимально сохранить: а) свой бизнес и б) наиболее необходимых сотрудников, которые жизнедеятельность любой компании обеспечивают или смогут обеспечить в дальнейшем. Когда бизнесмены вынуждены сокращать все-таки сотрудников, это сигнал того, что компания другие способы оптимизации уже исчерпала. Сейчас такие процессы уже, к сожалению, начались. Просьбы кого-то не сокращать, если не подкреплены ничем, они всего лишь остаются просьбами».
В своем обращении Сергей Собянин подчеркнул, что власти не бросят в беде уволенных сотрудников. С четверга в столице начнут выплачивать пособие по безработице в 12 тыс. руб. и надбавки к нему на детей.