Крупные татарстанские компании ОАО «Татнефть», ОАО «Татэнерго» и ОАО «КамАЗ», объявившие в начале прошлого года о возможном увольнении в 2003-2004 годах от пяти до семи тысяч работников структуры управления в каждой, воздержались от выполнения подобных планов. Об этом заявил вчера „Ъ“ министр труда и занятости РТ Борис Захаров на коллегии по итогам года.
Вчера в Министерстве труда и занятости прошла годовая коллегия. Глава министерства Борис Захаров в целом выступил на мажорной ноте. Радостный оптимизм господину Захарову придавало два важных для чиновника показателя — рост среднемесячной заработной платы трудящихся и невысокий уровень безработицы. Госкомстат РТ не подвел республиканский Минтруд и не испортил общей картины социального благополучия. По его данным, среднемесячная заработная плата в 2003 году возросла по сравнению с 2002 годом на 19,4%, составив 4,5 тыс. руб. Реальная зарплата увеличилась на 2,7%. А официальный уровень безработицы составил 1,3% от работоспособного населения (24,5 тыс. человек).
Ни о каких массовых увольнениях, о которых администрации крупных компаний объявили в начале прошлого года, министр даже не упомянул. Между тем крупные татарстанские компании «КамАЗ», «Татнефть» и «Татэнерго» заявляли в начале прошлого года о готовящихся в 2003-2004 годах массовых увольнениях работников управленческих структур. Каждое из предприятий планировало уволить по 5-7 тыс. человек. По окончании коллегии господин Захаров сообщил „Ъ“, что по крайней мере в этом году сокращений не предвидится. Предприятия, по его словам, отложили проведение оптимизации численности сотрудников.
Глава правительства Рустам Минниханов, завершивший своим выступлением коллегию, едва не заставил усомниться в достоверности официальной статистики. «Мы сами себя…» — по всей видимости, премьер хотел сказать «обманываем», но удержался. «Проблему безработицы мы знаем лучше, — поправился он. И продолжил: — Есть и другая проблема, на заводах нет рабочих. Некому строить самолеты, вертолеты. Все хотят быть юристами и экономистами, но не фрезеровщиками и токарями. Каким образом увеличить в два раза ВВП?! Смены–то пока нет». Никто из зала на этот вопрос не ответил. Напоследок господин Минниханов высказал свой прогноз развития ситуации на рынке труда РТ. По его мнению, большая численность сотрудников на заводах может в будущем привести к снижению рентабельности. «50 тыс. человек на “КамАЗе“ собирают 25 тыс. грузовиков. Ни один западный автопроизводитель так не работает. “Нижнекамскнефтехим“ численностью в 20 тыс. человек выпускает гораздо меньший объем продукции, чем его конкуренты с меньшей численностью. Пока мы содержим людей за счет дешевых энергоресурсов и низкой зарплаты. Поэтому мы видим резервы в малом бизнесе, который и примет высвобождающихся работников». Однако, по информации „Ъ“, работодатели уже начали готовить запасную площадку для оптимизации штатной численности работников предприятий. ОАО «КамАЗ» начало создавать технополис на базе завода «Ремдизель», ОАО «Татнефть» и ОАО «Нижнекамскнефтехим» — технопарк в Бугульме, а ОАО «Татэнерго» аналогичную структуру в Заинске.
ЛУИЗА ИГНАТЬЕВА