В Челябинске за год количество вакансий с удаленным графиком работы выросло на 155%, а резюме на 133%. Чаще всего сотрудников для занятости вне офиса ищут в сферах страхования, маркетинга и PR, IT и юриспруденции. Зарплату на «удаленке» в Челябинске предлагают в среднем на 12% ниже, чем в целом по профессии. Участники рынка отмечают, что стабильный рост подобных вакансий наблюдается с первых недель июня, когда началось восстановление рынка труда в целом. Однако в общей массе предложений такие варианты по-прежнему остаются в меньшинстве. Ситуация на рынке труда остается напряженной — с конца марта официальная безработица выросла почти в четыре раза.
Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ
Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ
В Челябинске за год количество вакансий, предполагающих удаленный режим работы, увеличилось в 2,5 раза за год. В июле 2020 года рост составил 155% к аналогичному месяцу прошлого года, говорится в исследовании «Авито Работа». Интерес к такому формату занятости после отмены большинства коронавирусных ограничений сохраняется не только у работодателей, но и у соискателей: в июле количество резюме выросло на 133% по сравнению с аналогичным месяцем 2019 года.
«В среднем зарплаты в удаленных вакансиях предлагаются на 5% ниже, чем в целом по рынку в России. В зависимости от группы профессий и от региона они могут и превышать зарплаты в вакансиях с обычным графиком. Однако в Челябинске “удаленщикам” готовы платить почти на 12% меньше, чем в целом по рынку», говорится в исследовании.
По динамике прироста удаленных вакансий Челябинск вошел в топ-5 из 23 крупнейших городов России, заняв четвертое место. Впереди только Екатеринбург (+212%), Омск (+163%) и Красноярск (+161%). По темпам увеличения количества резюме областной центр занял лишь 18-е место. Лидером стал Омск, где число объявлений от соискателей за год выросло почти в шесть раз. В Воронеже, Екатеринбурге и Ижевске зафиксирован прирост более чем в пять раз.
В целом по России, согласно исследованию, количество вакансий с удаленкой выросло за год на 107%, при этом тенденция увеличения сохранилась и после ослабления самоизоляции. Так, в июне их стало на 14% больше, чем в мае, а в июле на 14% больше, чем в июне. Количество резюме в среднем по стране увеличилось на 170%.
Чаще всего на удаленную работу в Челябинске ищут специалистов в сферах «Страхование» (17% от общего числа предложений), «Маркетинг, реклама, PR» (15%), «IT, интернет, телеком» (7%), «Консультирование» (4%) и «Юриспруденция» (2%). В целом по России на первом месте маркетинг и PR, затем сфера IT, управление персоналом, страхование и консультирование.
Руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова отмечает, что в общей массе вакансий удаленные варианты по-прежнему остаются в меньшинстве. «Безусловно, интерес работодателей и соискателей к такому типу занятости вырос, однако пока home-office не стал суперраспространенным явлением. Причин здесь много: во-первых, не всякую работу можно делать удаленно, во-вторых, не всегда условия позволяют компании переводить сотрудников на такой режим, в-третьих, сами сотрудники не всегда готовы к работе из дома. В последнем случае играют роль отсутствие комфортного рабочего места, бытовые отвлекающие моменты, эмоциональный фактор, а также банальная нестабильность интернет-соединения и даже перебои с электричеством»,— сообщила госпожа Осипова “Ъ-Южный Урал”. По ее данным, на сегодняшний день в целом по России открыто больше 24 тыс. удаленных вакансий, из них в Челябинской области — 523. Аналитики hh.ru отмечают, что стабильный активный рост предложений с «удаленкой» начался с первых недель июня, что совпадает с периодом начала восстановления рынка труда в целом, и оценивают годовой прирост на уровне 113,6% в Челябинской области и 52,2% в целом по России. По данным Анны Осиповой, чаще всего вакансии с удаленной занятостью в Челябинской области появляются в профессиональных сферах «IT, телеком», «Продажи», «Административный персонал» и «Маркетинг».
Несмотря на начавшееся восстановление ситуация на рынке труда Челябинской области остается напряженной. По данным главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, на 25 августа уровень официальной безработицы составил 4,8%. Всего на бирже труда зарегистрированы 89,9 тыс. человек. По сравнению с показателем на 1 апреля этого года официальная безработица в регионе выросла в 3,8 раза. В режиме неполной занятости, по данным ведомства, сегодня находятся 11,5 тыс. работников, из них 3,1 тыс. в связи с введением ограничительных мер. Количество вакансий на рынке труда сейчас составляет 31,2 тыс. В августе удалось трудоустроить почти 6 тыс. человек.
По данным Челябинскстата на июль, в области насчитывалось почти 140 тыс. безработных, а уровень безработицы составлял 7,5% (в соответствии с методологией Международной организации труда безработными считаются не только люди без работы, но и те, кто ее активно ищут). Во втором квартале 2020 года численность выбывших работников организаций, по данным статистики, превысила численность принятых более чем на 10 тыс. человек. Во втором квартале почти 81 тыс. сотрудников ушли в отпуска без сохранения зарплаты. А это каждый десятый от среднесписочной численности работников в Челябинской области (за исключением субъектов малого предпринимательства). Еще 22 тыс. человек находились в простое про вине работодателя или по причинам, от него не зависящим. Число сотрудников, которые во втором квартале трудились неполное рабочее время по инициативе работодателя или по соглашению сторон, превысило 26,1 тыс. человек.