Бонус-«Траст»
Менеджерам банка плохих активов удвоили вознаграждение
Банк непрофильных активов «Траст» в первом полугодии почти вдвое увеличил фактические расходы на персонал. Сотрудникам было выплачено 3,2 млрд руб., что всего лишь на 9% меньше объема за весь 2019 год. Эксперты полагают, что рост связан с бонусами топ-менеджерам за прошлый год. Другие госбанки на фоне падения прибыли не спешили выплачивать вознаграждения, перенося их на более поздние даты. Но премии в «Трасте» привязаны не к финансовому результату, а к объему сборов плохих долгов.
Фото: Антон Белицкий, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Антон Белицкий, Коммерсантъ / купить фото
В первом полугодии 2020 года банк непрофильных активов «Траст» почти вдвое увеличил выплаты сотрудникам, следует из отчета по МСФО. За полугодие он потратил на персонал 3,2 млрд руб. против 1,8 млрд руб. годом ранее. Расходы на выплаты за первое полугодие сопоставимы с расходами на персонал за весь 2019 год — 3,5 млрд руб. Основной объем выплат в 2020 году пришелся на второй квартал — за апрель–июнь он составил 2,5 млрд руб. Это крупнейшие квартальные выплаты за период деятельности банка под эгидой ЦБ.
Банк непрофильных активов был создан в 2018 году на базе санируемого банка «Траст», к которому перешли проблемные активы Бинбанка, Промсвязьбанка, банка «ФК "Открытие"», АвтоВАЗбанка. В настоящее время более 97,7% его акций принадлежит Банку России, более 1,3% — банку «ФК "Открытие"», остальные 0,9% — у миноритариев. Целевой объем сборов по итогам работы с портфелем активов составляет 482 млрд руб. В 2019 году «Траст» вернул Банку России 107,2 млрд руб., в 2020 году планирует вернуть еще 74 млрд руб. Целевой объем recovery по итогам 2020 года составляет 91 млрд руб.
«Помимо зарплаты к этим тратам могут быть отнесены вознаграждения за какие-либо показатели либо же, например, "золотой парашют" уходящему сотруднику»,— говорит аналитик одного из иностранных рейтинговых агентств. Средняя численность сотрудников «Траста» за первый квартал снизилась с 1,4 тыс. человек до 1 тыс. человек, однако за последнее время банк не покидали высокооплачиваемые сотрудники. По словам управляющего директора «Эксперт РА» Юрия Беликова, скорее всего, рост расходов может быть связан с выплатами премий и бонусов топ-менеджерам по итогам работы за 2019 год. В «Трасте» подтвердили, что была произведена выплата «переменной части по результатам 2019 года, который был признан акционерами как очень успешный». Также в банке отметили, что «произошла качественная ротация персонала», что также объясняет повышение расходов.
Вместе с тем вслед за рекомендацией ЦБ ограничить выплаты и бонусы на фоне сокращения прибыли из-за необходимости создавать дополнительные резервы большинство крупнейших банков в первом полугодии 2020 года снизили объем вознаграждения членам правления.
Например, ВТБ сократил вознаграждение в шесть раз, Газпромбанк — в пять раз, Совкомбанк — в 3,6 раза. Снизились доходы и членов правления Московского кредитного банка (на 11%), «ФК Открытие» (на 6%). Впрочем, банки скорее переносили выплаты на более поздний период, чем полностью отказывались от них. При этом Альфа-банк и РСХБ увеличили выплаты соответственно на 12% и 22%.
Как считает Юрий Беликов, из российских финансовых игроков «тот, кто может себе позволить премии за 2019 год, тот выплачивает». В то же время, добавляет он, «Траст» — нетипичный банк: «несмотря на то что у него есть банковская лицензия, целью его деятельности является не получение прибыли, а взыскание проблемной задолженности». В зависимости от этого могут варьироваться бонусы, так что «Траст» не обязан отменять выплату премиальных за 2019 год после рекомендаций банкам со стороны ЦБ.
В 2019 году банк, согласно МСФО, получил убыток в 53,1 млрд руб., но показал прибыль по РСБУ — 56,8 млрд руб. Такая разница, по мнению господина Беликова, может быть связана с учетом в прибыли начисленных, но фактически не взысканных требований по безнадежным долгам. Эффективность сборов сейчас далеко не на том уровне, который декларировался изначально при выделении «Траста» в банк плохих активов, полагает эксперт, но «отдельные успехи в этой работе могут быть, и они могут поощряться».
