На ГАЗе будут компенсировать половину стоимости жилья для сотрудников
Группа ГАЗ запустила программу улучшения жилищных условий для сотрудников предприятий. Компания будет компенсировать работникам половину ежемесячного платежа за ипотеку по основному долгу и часть начислений по ипотечной ставке выше 5%, сообщили в пресс-службе группы ГАЗ. Программа разработана по инициативе акционера Олега Дерипаски при участии рабочих советов и профсоюзов ГАЗа.
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Приобрести квартиру можно как на первичном, так и на вторичном рынке. Срок ипотечного кредита составит 10 лет, внесение первоначального взноса не требуется. Также можно рефинансировать действующий кредит. Программа работает в Нижнем Новгороде, Павлове, Ульяновске, Ликине-Дулеве и Ярославле. Со следующего года географию программы планируется расширить на другие регионы присутствия компании.
Воспользоваться предложением могут сотрудники ГАЗа, которые проработали в компании более трех лет, и выпускники вузов, которые участвовали в программе стажировок и проработали на ГАЗе два года. По условиям программы, у участников не должно быть в собственности другого жилья в городе, где работает предприятие группы ГАЗ, или площадь имеющегося жилья должна быть ниже учетной нормы. В первую очередь программа рассчитана на производственный персонал, конструкторов и технологов.
Для объективного отбора участников программы разработана прозрачная шкала оценки. Среди критериев – наличие ключевых компетенций, качество работы, участие в корпоративных программах развития и программах наставничества, семейное положение, уровень дохода. Заявки одобряет специальная комиссия, в которую входят представители рабочих советов предприятия и профсоюза.
По словам сотрудников завода, жилищную программу стали разрабатывать по инициативе акционера Олега Дерипаски после его встреч с рабочими советами в прошлом году.
Как рассказала директор по персоналу группы ГАЗ Елена Марштупа, подобных льготных условий улучшения жилищного положения работников во многих регионах присутствия компании до сих пор не было. «Помимо жилищной программы, мы разрабатываем для сотрудников и членов их семей еще несколько масштабных социальных проектов, среди которых – развитие системы корпоративного здравоохранения и инфраструктуры для спорта и отдыха»,– сообщила HR-руководитель компании.