|
Доказательства домогательства |
 |
 |
Услуга за услугу
Сексуальные домогательства бывают двух видов: понуждение к действиям сексуального характера и сексуальные преследования без целей такого понуждения. Понуждение к действиям сексуального характера (половому сношению, мужеложству, лесбиянству и проч.) путем шантажа либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) является одним из самых распространенных видов сексуальных домогательств. Такие действия являются преступлением, предусмотренным ст. 133 УК РФ.
Чаще всего начальник, пользуясь зависимым положением жертвы, требует от нее услуг сексуального характера, угрожая увольнением. Встречаются также обещания повышения, прибавки к жалованью и т. п.
Целью преступника является половая близость с жертвой, хотя, по мнению комментаторов УК, преступление считается оконченным с момента совершения действий по понуждению независимо от того, добился преступник своей цели или нет.
Дурные шутки
Другой вид сексуального домогательства — преследование. Это оскорбительное поведение, выражающееся в нарочитом подчеркивании пола, сексуальности жертвы. Такими сексуальными преследованиями считаются сомнительные комплименты, сальные шутки, анекдоты, использование определенного сленга или ненормативной лексики, жесты, неприличные звуки (например, присвистывание), раздевающие взгляды, шлепки, щипки и проч.
Иногда причиной сексуального преследования являются гендерные стереотипы поведения. Вежливость и дружелюбие со стороны представительницы слабого пола коллеги-мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию, вежливый отказ в ответ на двусмысленное предложение — как кокетство и т. д. Некоторые мужчины верят, что похлопывание женщины по мягкому месту является проявлением симпатии, а не оскорблением. Интересно, что бы они сказали, если бы их так же похлопали? Часто жертвами этого вида домогательств становятся женщины, оказавшиеся в традиционно мужских коллективах, и, напротив, мужчины, попавшие в окружение женщин. Жертва воспринимается коллегами не как равноправный член коллектива, а как игрушка для получения удовольствий сексуального характера. По сути, этот вид сексуальных домогательств является формой дискриминации: жертве постоянно напоминают не о ее деловых качествах, а о сексуальной составляющей ее личности.
Целью такого вида домогательств вовсе не является вступление с жертвой в сексуальные отношения. Главная цель — добиться неформального доминирования в трудовом коллективе, оскорбить, унизить, а иногда и запугать жертву. Результатом становится нездоровая атмосфера на службе, что влияет на результативность подразделения, охваченного конфликтом.
Не только женщины
Принято считать, что жертвами сексуальных домогательств являются женщины. Но следует сказать, что ими могут быть и мужчины, не случайно в ст. 133 УК упоминается понуждение к гомосексуальным действиям. Если начальник — гомосексуал или бисексуал, то его подчиненный-мужчина тоже может быть жертвой сексуальных домогательств. Иногда случается, что женщина-начальник склоняет к близости подчиненного-мужчину.
Часто жертвами преследования оказываются лица нестандартной сексуальной ориентации. Всячески подчеркивая это их качество, коллеги унижают их человеческое достоинство. Сексуальность, в том числе гомосексуальность,— отнюдь не то качество, которое относится к деловым. Поэтому педалирование личностных особенностей гомосексуалов также является формой дискриминации независимо от того, выражается такое поведение в гомофобии либо притворном ухаживании. Жертвами преследований становятся и гетеросексуальные мужчины, слишком, по мнению коллег, "мягкие" или модно одевающиеся. Часто жертвами становятся более молодые члены сугубо мужских коллективов. Напрашивается аналогия с неуставными отношениями в армии или понуждением к гомосексуальным связям в местах лишения свободы. Независимо от сексуальной ориентации жертвы целью таких преследований, как и в случаях с женщинами, является стремление унизить товарища по службе.
Сами виноваты?
Прежде чем перейти к тактике борьбы со случаями сексуальных домогательств, следует отметить явление, именуемое у специалистов как виктимное поведение. Подразумевается такое поведение, которое провоцирует окружающих на восприятие жертвы как сексуального объекта. "Чтобы в отношении вас не осуществляли сексуальных домогательств, нужно быть уверенной в себе. Известно, что преступники видят только тех людей, которые сами считают себя жертвой и готовы к этой роли. Так и в этой ситуации — неуверенность в себе, отсутствие четкой позиции, неумение правильно ответить на малейшую сексуальную угрозу поставят вас в положение возможной жертвы. Поэтому четко дайте понять коллегам, что сексуальные отношения на работе для вас абсолютно исключены. Вы можете быть приятной и женственной, общительной, но попытки нарушить ваше индивидуальное пространство необходимо пресечь раз и навсегда без колебаний",— советует сексолог, кандидат медицинских наук Юрий Прокопенко.
Однако излишне смелое поведение тоже может спровоцировать сексуальную агрессию. В первую очередь это касается манеры одеваться. Разумеется, женщина и на работе должна оставаться женщиной — она может модно одеваться, пользоваться декоративной косметикой и т. п. Но все же на работе она должна выглядеть несколько иначе, чем представительница сферы сексуальных услуг в поисках клиента.
В любой компании есть корпоративные стандарты, в том числе и в одежде сотрудников, и лучше их не нарушать. Слишком короткие юбки, чересчур глубокие вырезы блузок и т. п. привлекают внимание лиц противоположного пола. И если вы одеты вызывающе, не стоит возмущаться, что коллеги, включая начальство, видят в вас не работника, а объект половых устремлений.
То же некоторые специалисты по вопросам дискриминации советуют представителям сексуальных меньшинств. Наряду с этим часть из них советуют придерживаться принципа "не спрашивают — не говори". Применительно к правилам поведения на работе это означает, что, скажем, мужчина-гомосексуал должен выглядеть так же, как и гетеросексуальные мужчины, и не сообщать коллегам о своей сексуальной ориентации до тех пор, пока в силу служебной необходимости этот вопрос не будет поставлен напрямую. Те же рекомендации относятся и к лесбиянкам. Однако такой подход сам по себе представляется дискриминирующим по отношению к сексуальным меньшинствам. Каждый человек имеет право на свободу самовыражения, в том числе и право выражать свои сексуальные предпочтения. Но все же это не означает, что геи и лесбиянки должны выглядеть на работе так, как если бы они собрались в ночной клуб. Если хотите обозначить свою сексуальную ориентацию, можно, например, надеть специальный значок на лацкан пиджака.
Защита от начальника
Максимальная санкция по ст. 133 УК — год лишения свободы. Однако российские следственные органы крайне неохотно берутся за дела такого рода. Чаще всего преступнику удается избежать наказания благодаря амнистии. Тем не менее подобные случаи не должны оставаться безнаказанными. Помимо уголовного преследования существуют и другие способы привлечь негодяя к ответственности. В частности, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в рамках трудовых правоотношений. Потерпевший вправе обратиться и в суд с гражданским иском о возмещении морального вреда. В силу ст. 1068 Гражданского кодекса (ГК) ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах будет не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. В силу ст. 150 ГК гражданину принадлежат личные неимущественные права, включая достоинство личности, личную неприкосновенность. Сексуальные домогательства являются посягательством на эти присущие каждому человеку права. В соответствии со ст. 151 ГК если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, то суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поэтому в случае, если существует реальная угроза оказаться жертвой сексуальных домогательств, необходимо позаботиться о сборе доказательств, которые могут пригодиться в расследовании. Неплохо обзавестись диктофоном. Если ваш начальник уже делал вам двусмысленные намеки, записывайте все ваши разговоры с глазу на глаз. Правда, суд может не принять ваши аудиозаписи в качестве доказательства, если сочтет, что они сделаны с нарушением закона. Применительно к доказательствам, сделанным с помощью скрытой записи, среди юристов существует два противоположных мнения. Часть специалистов считает, что незаконными следует считать лишь записи, произведенные в рамках оперативных или следственных действий без санкции суда или согласия лица, чьи действия фиксируются. На граждан, осуществляющих такую запись самостоятельно в целях защиты своих прав, по их мнению, такое ограничение не распространяется. Однако другая часть считает, что скрытая запись ущемляет право на неприкосновенность личности и тайну личной жизни другого лица. Конечно, последние не совсем правы, поскольку из ст. 17 Конституции РФ следует, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Однако жертве лучше позаботиться и об иных доказательствах. Это могут быть свидетельские показания, например, подруги (друга), которой жертва жаловалась на домогательства, докладные записки вышестоящему начальству и т. п.
Если домогательства не направлены на понуждение к действиям сексуального характера, а носят характер преследований, доказательства собирать проще: как правило, такие преследования носят публичный характер. Здесь пригодятся свидетельства, письма, записки непристойного содержания, записи телефонных переговоров и т. п. Впрочем, чаще всего нет смысла доводить дело до суда. Обычно достаточно жалобы вышестоящему руководству, директору по корпоративной политике или в комиссию по трудовым спорам, чтобы такие преследования прекратились.
МАКСИМ ЧЕРНИГОВСКИЙ, юрист
Редакция приглашает специалистов в области права поделиться своими знаниями с читателями "Денег". E-mail: lawyer@kommersant.ru.
|