Вчера профсоюз летного состава авиакомпании «Башкирские авиалинии» объявил о начале процедуры трудового спора. Таким образом, переговоры с администрацией авиакомпании о принятии нового коллективного договора, длившиеся неделю, зашли в тупик, и стала реальной угроза забастовки.
Работодатель с такими требованиями не согласился, поскольку, как считает помощник генерального директора «Башкирских авиалиний» (БАЛ) Радик Гайнуллин, они противоречат Трудовому кодексу РФ и ряду других законов. В частности, контроль над финансовой деятельностью работодателя по современному российскому законодательству, как он подчеркнул, вправе осуществлять только собственник, в данном случае Минимущество РФ. В ГУПах же, каким является компания, руководство тем более, по его словам, «осуществляется по принципу единоначалия», и существование какого-либо органа, позволяющего коллективу надзирать за финансовой деятельностью руководства компании, «в уставе компании не предусмотрено». А по поводу увольнений в новом ТК РФ, как полагает господин Гайнуллин, предусмотрено не «согласование» с профсоюзом, а лишь «учет мнения» профсоюза: работодатель должен принимать решение о численности работников, «исходя из экономической целесообразности» для компании.
В этом духе администрация и отписала в конце марта ответ профсоюзам: генеральный директор БАЛа Венер Шакиров подчеркнул, что от переговоров не отказывается, но предложенный проект «не может быть предметом обсуждения». Администрация предложила профсоюзам решить проблему, продлив действие старого колдоговора и приведя его в соответствие с новым ТК РФ. Летчиков это не устроило: они провели на прошлой неделе собрание профсоюза, объявив, что администрация «отказывается подписывать договор», и приняли решение настаивать на подписании своего проекта, идя в случае отказа администрации рассматривать предложенный проект на все возможные меры, вплоть до забастовки. Прийти к согласию по судьбе проекта, несмотря на неоднократные встречи, им пока не удалось.
Дав администрации несколько дней на окончательное обдумывание ситуации, лидеры ПЛС компании заявили сегодня „Ъ“, что «поскольку администрация не пошла им навстречу и по-прежнему отказывается обсуждать их проект», они начинают в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, процедуру коллективного трудового спора. Как сообщил „Ъ“ глава ПЛС Олег Приходько, эта процедура предусматривает создание примирительной комиссии, которая должна попытаться уладить конфликт в течение 5 дней, при недостижении согласия — привлечение посредника-арбитра в споре, трудовой арбитраж и как крайнюю меру — забастовку членов коллектива.
Администрация компании настаивает на том, что переговорный процесс сторон «не прекращался» и что она не отказывается вести переговоры — «этот проект нас не устроил, но мы готовы рассматривать другие предложения», подчеркнули „Ъ“ в руководстве БАЛа. Объявленную процедуру трудового спора оно считает «несостоятельной», как заявил господин Гайнуллин, согласно статье 399 ТК РФ для ее законного начала требуется подписать протокол разногласий сторон, а такого документа пока не подписано. Он обвинил профсоюзы в «безответственных» заявлениях, которые «наносят ущерб деловому имиджу компании, ставя под угрозу выполнение ее обязательств по хозяйственным договорам» — по его словам, накалившаяся обстановка в коллективе компании вызвала тревожные звонки со стороны партнеров компании. Профсоюзы же убеждены в обратном и обвиняют руководство компании в «разбазаривании активов компании», «намеренном их выводе» в канун приватизации и финансовых нарушениях, которые стали основанием для возбуждения недавно ряда уголовных дел в отношении руководителей БАЛа („Ъ“ писал об этом). «Если бы руководство компании было более подконтрольно коллективу, такого бы не произошло», — считают в ПЛС.
ГУЛЬЧАЧАК ХАННАНОВА