Руководителей заразили стрессоустойчивостью
Пандемия создала на рынке труда спрос на новых лидеров
По оценкам ряда кадровых агентств, на российском рынке труда формируется спрос на руководителей нового типа, способных управлять стрессом, неопределенностью и потенциальными возможностями, а также готовых воодушевлять подчиненных и строить «экологичные» коммуникации. Обновление запроса со стороны работодателей отражает те сложности, с которыми бизнес столкнулся во время пандемии коронавируса: дефицит определенных кадров и необходимость управлять удаленными командами работников.
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ / купить фото
Пандемия коронавируса и ряд вызванных ею изменений рынка труда заставили работодателей скорректировать требования к соискателям на руководящие посты. Такой вывод можно сделать по результатам исследования российского кадрового агентства UTEAM. Его частично подтверждают данные по рынку труда, собранные аналитиками Kontakt InterSearch Russia и Kelly Services.
Напомним, в 2020 году на российском рынке труда произошло несколько важных изменений — так, уровень безработицы впервые за несколько лет превысил 6%. В то же время отдельные отрасли — в первую очередь строительная — столкнулись с дефицитом кадров. Существенная часть сотрудников была вынуждена работать удаленно — на пике их численность в РФ доходила до 3 млн человек (подробнее см. “Ъ” от 14 мая).
Новые тренды на рынке труда, по оценкам UTEAM, изменили спрос на руководителей со стороны компаний.
Если до пандемии наиболее часто работодатели искали кандидатов, демонстрировавших потенциал для управления собой, задачами и людьми, то теперь эти требования постепенно дополняются, а зачастую вытесняются несколькими новыми.
Так, сейчас работодатели ищут руководителей, способных управлять стрессом. Как отмечают в UTEAM, работодатели все чаще хотят видеть на топовых позициях тех, кто умеет взаимодействовать с коллективом и клиентами «через позитив» и не теряет самообладания в любой ситуации. Сохранение устойчивости в период неопределенности, а также способность проводить через нее людей — показатель эффективности управленца для 65% работодателей. 55% опрошенных выделили среди необходимых для руководителя компетенций управление изменениями и умение видеть новые возможности. Столько же опрошенных назвали значимым навыком руководителя умение воодушевлять и поддерживать коллектив. 49% респондентов указали на важность наличия у руководителя способности строить «экологичные» коммуникации, причем как с клиентами, так и с коллективом.
«Способность не просто сберечь, но и поддержать, воодушевить людей, в том числе личным примером, во время пандемии оказалась на вес золота: нужно понимать своих сотрудников, видеть их точки роста, вникать в ценности»,— отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала UTEAM. Схожим образом новые требования к руководителям оценивают и в Kontakt InterSearch Russia.
По данным проведенного агентством опроса работодателей, чаще всего руководителям-мужчинам не хватает эмоционального интеллекта, умения работать в команде и инновационного мышления. Руководители-женщины, в свою очередь, зачастую не обладают стратегическим видением, эмоциональным интеллектом и лидерскими навыками.
Как отмечает руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services Ольга Копылова, без этих компетенций бизнесу действительно будет крайне сложно выживать в постковидной экономике. «На фоне увеличившегося объема работы и перехода сотрудников на удаленную работу бизнесу необходимо сохранять текущих и нанимать новых сотрудников, и сделать это могут только грамотные руководители»,— отмечает она.