Как выяснил “Ъ”, темпы вакцинации в крупной промышленности РФ опередили общероссийские. На непрерывных производствах доля вакцинированных часто близка или превышает декларируемый властями целевой ориентир в 60%. При этом бизнес редко премирует сотрудников за постановку вакцины, сделав ставку на информационную кампанию, выдачу дополнительных выходных, а в некоторых случаях — перераспределение путевок. Увольнять непривитых сотрудников компании пока не готовы, но об угрозе отстранения говорят многие.
Российские промышленные компании стремятся достичь уровня в 60% вакцинированных сотрудников к концу лета
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ / купить фото
Российские промышленные компании стремятся достичь уровня в 60% вакцинированных сотрудников к концу лета
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ / купить фото
Темпы вакцинации от коронавируса в промышленных компаниях выше, чем в среднем по России, следует из опроса, проведенного “Ъ”. В РФ нет официальной статистики по вакцинации. По словам вице-премьера и главы оперштаба по коронавирусу Татьяны Голиковой, на 23 июня обе дозы вакцины получили 16,7 млн человек. Исходя из данных Росстата, это примерно 14% населения старше 18 лет.
В «Газпром нефти» говорят, что в результате вакцинации и приобретенного иммунитета более 80% сотрудников группы сформировали антитела к COVID-19, а на ряде нефтепромыслов компании в ХМАО и Арктике уровень коллективного иммунитета превысил 90%. В «Росэнергоатоме» (РЭА, управляет АЭС) вакцинированы 46% при общей численности 69 тыс. человек. Причем на атомных станциях вакцинированы 60% и более сотрудников, критически важный персонал (операторы блочных щитов и пунктов управления) — на 100%, коллективный иммунитет на АЭС сейчас составляет более 85%.
В «Фосагро» иммунитет сформирован у более чем 72% сотрудников группы, вакцинированы 52%. Доля работников калининградского автозавода «Автотор» (3 тыс. человек) «с подтвержденным статусом иммунной защиты», включая вакцинированных на предприятии, составляет около 50%. В ОАО РЖД «привито более 370 тыс. сотрудников (то есть около 50%.— “Ъ”), вакцинация идет во всех подразделениях», в Московском регионе доля привитых работников на предприятиях железнодорожного транспорта достигает 59%. В «Газпроме» и его основных производственных структурах газового бизнеса вакцинировано 42% сотрудников.
Но есть и менее впечатляющие цифры. На КамАЗе, например, сообщили, что первый компонент вакцины поставили 36%, второй — 24% из 32 тыс. сотрудников. В ГМК «Норильский никель» привито только 20% персонала. Доля вакцинированных сотрудников на предприятиях «Ростеха» на уровне 15%. В MAN говорят о «как минимум 15% сотрудников, прошедших первый этап вакцинации», но компания только начала оценку.
АвтоВАЗ не раскрывает точных данных о вакцинации сотрудников, но сообщает о более высоком проценте привитых, чем в среднем по Самарской области и в России. На ГАЗе также заявляют, что у них доля вакцинированных выше, чем в среднем по стране. Там подчеркивают, что еще в 2020 году ГАЗ выступил одним из инициаторов выделения вакцины для промплощадок и уже в феврале, как только компания получила вакцину, запустил прививочную программу, создав прививочные кабинеты в заводском медцентре ГАЗа и открыв пункты вакцинации на производствах. В ЛУКОЙЛе говорят, что значительная доля сотрудников центрального аппарата уже сделали прививку.
Владимир Путин, президент РФ, 30 июня
Надеюсь, предубеждения некоторых наших граждан будут проходить по мере того, как вакцинация будет продолжаться
Добровольное принуждение
В большинстве случаев промышленников не коснулись требования о вакцинации 60% сотрудников, выданные властями для сферы услуг. Но источники “Ъ” рассказывают, что компании, которые по кодам ОКВЭД ведут деятельность по оптовой торговле, попали под новые требования. Кроме того, в Москве обязательства по вакцинации были распространены на автодилеров.
Ни в одной из крупных компаний прямо не говорят, что будут увольнять сотрудников за отказ от вакцинации, но во многих, например в РЭА, допускают отстранение от работы. В ряде компаний тех, кто не прошел вакцинацию, отправляют работать удаленно и не посылают в командировки.
Так, в дилере «Автодом» говорят о планах перевода на удаленную работу всех непривитых сотрудников, «при этом оплата труда у них, вероятно, изменится в меньшую сторону». В «Автоспеццентре» подчеркивают, что в случае несоблюдения требований сотрудник может быть отстранен от работы без сохранения зарплаты до завершения вакцинации. В аэропорте Домодедово в отношении сотрудников, «которые не пройдут вакцинацию, будут приняты меры, предусмотренные постановлением губернатора Московской области».
В «Автоторе» ссылаются на постановление главного санитарного врача по Калининградской области, по которому доля вакцинированных сотрудников должна составлять не менее 60% к 20 августа. «В нашей компании не видят альтернативы вакцинации и не предусматривают иных мер в данном вопросе»,— сообщили там. Все работники предприятия должны предоставить либо сертификат о прохождении вакцинации, либо актуальную справку о наличии достаточного количества антител, либо о медотводе. Работники старше 65 лет, не прошедшие вакцинацию, переводятся на дистанционный формат работы.
Некоторые прибегают и к прямому принуждению, например тульский Haval.
Компания выпустила приказ (есть у “Ъ”) о проведении вакцинации первым компонентом в срок до 15 июля, а с 16 июля намерена «отстранять от работы лиц, не прошедших вакцинацию, если нет медотвода». Документ обсуждается на одном из форумов рабочих. В компании “Ъ” не ответили.
В обычное время, то есть в отсутствие эпидемии, участие в прививочных кампаниях обязательно только для некоторых категорий граждан, в первую очередь занятых в сфере здравоохранения и образования, говорит управляющий партнер Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. В периоды эпидемии главный санитарный врач вправе ввести обязанность по проведению профилактических прививок и для других категорий граждан. «Но в отсутствие соответствующего приказа главного санитарного врача работодатель не имеет права требовать от сотрудников проходить вакцинацию»,— подчеркивает юрист. Соответственно, добавляет он, работник может отказаться от прививки даже в отсутствие медицинских противопоказаний.
Шприц и пряник
В отличие от властей, быстро перешедших от разного типа поощрений за прививки к ограничениям, некоторые компании продолжают поддерживать вакцинацию «пряниками». Так, АвтоВАЗ предлагает сотрудникам выплаты в размере 1,5 тыс. руб. В MAN, не называя сумм, говорят о выплатах каждому, предоставившему документ о полной вакцинации, и покрытии расходов на нее — «это позволит сотрудникам привиться в частных клиниках, избегая очередей и в удобное для них время». В Telegram-канале «Аэрофлотовщина» сообщалось, что «Победа» дает работникам по 5 тыс. руб., в компании это не комментировали.
Большинство компаний предоставляют сотрудникам выходные или дополнительный день оплачиваемого отпуска после каждой дозы вакцины. Так поступают, например, MAN, аэропорт Симферополь, РЭА, «РусГидро», «Т Плюс», «Норникель» и НЛМК. В НЛМК оплачивают расходы на консультацию врача с допуском к вакцинации. Кроме того, многие компании организуют работу выездных бригад вакцинации в офисах или на производственных объектах.
Но ряд собеседников “Ъ” в Москве говорят о сложностях с выездной вакцинацией: частные клиники, с которыми планировали организовать работу страховщики, не получили необходимое число доз вакцин.
Некоторые компании более изобретательны в выборе стимулов, например в «Фосагро» сотрудникам с антителами дается приоритет при распределении путевок в корпоративные оздоровительные учреждения, также «они могут выбирать время посещения индивидуальных занятий с тренером в тренажерных залах, бассейнах на территории предприятий».
Затраты на вакцинацию и тестирование компании не раскрывают, сообщая лишь отдельные плохо сопоставимые цифры. Так, в «Ростехе» на тестирование и медосмотры, обеспечение работников СИЗ и вакцинацию с начала пандемии направили «свыше 700 млн руб.». В группе ГАЗ говорят, что с начала пандемии вложили в «борьбу с распространением коронавируса» более 1,5 млрд руб. На КамАЗе рассказали о проведении за его счет анализов крови на 10 млн руб., также было отремонтировано и куплено «необходимое оборудование для вакцинации в медпунктах на заводах». В «Автоторе» называют сумму 4,5 млн руб. на «организацию деятельности здравпункта, включая оснащение оборудованием для проведения физиопроцедур».
В качестве ориентира «прививочных кампаний» промышленники используют установленную Роспотребнадзором цифру в 60% вакцинированных — правда, в основном не сообщают плановых сроков ее достижения.
На КамАЗе рассчитывают вакцинировать как минимум 50% сотрудников, не называя сроков. В «Ростехе» дают ориентир в 60%, но сроков также не называют. В «Рольфе» стремятся к тому, чтобы до 15 июля первый компонент вакцины получили 60% персонала, отмечая при этом дефицит вакцин, с которым периодически сталкиваются в Москве. В «РусГидро» рассчитывают к 15 августа выйти на не менее чем 60% вакцинированных по административному персоналу, 90% — по производственному, включая административно-технический. В РЭА намерены добиться не менее 60% вакцинированных к 9 августа, в «Т Плюс» — к концу лета. В «Газпром нефти» целью ставят «максимально высокий коллективный иммунитет на уровне, близком к 100%».
Часто даже 60% вакцинированных — это максимальный уровень, которого можно добиться, учитывая сотрудников, уже имеющих антитела после болезни, а также получивших медотвод, отмечают собеседники “Ъ” в нескольких компаниях.