Каждый третий работодатель поощряет сотрудников, которые прививаются от COVID-19. По данным опроса Superjob, самая популярная мера — это оплачиваемый выходной в день вакцинации. Некоторые компании выписывают сотрудникам премии, дарят подарки и разыгрывают призы. Чаще всего так поступают крупные организации со штатом больше тысячи человек, а также предприятия из сферы продаж и финансов. Реже всего стимулируют сотрудников в IT-отрасли.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ / купить фото
“Ъ FM” спросил у руководителей компаний, как они стимулируют работников прививаться?
Олег Сысуев, первый зампред совета директоров Альфа-банка: «Мы занимаемся пропагандой, в основном собственным примером. У нас в офисе есть пункты, где можно вакцинироваться. Это компетенция подразделений. Я не слышал, чтобы наши подразделения использовали такой инструмент мотивации как премия, отпуска».
Алексей Локонцев, основатель сети барбершопов TopGun: «Я показал на своем примере — пошел и привился. Я выгоняю из сети за нарушение моих правил. Позитивом ничего не добиться. А когда говорят: "Друзья, либо работаем и делаем все по правилам, либо не работаем, и все, до свидания", — тут уже голова начинает работать по-другому. Я только за такие решения».
Дмитрий Несветов, президент группы компаний «Диана»: «До конца, естественно, эта схема пока не отработана, потому что все происходит в пожарном порядке. Отказников много. Поэтому, да, приходится стимулировать. Все возможные варианты: и отгулы, и дополнительные выходные, и материальное стимулирование, небольшие премии за доверие, за лояльность. Не за вакцину впрямую, а за общее понимание ситуации и за то, что люди готовы оставаться с нами в эти трудные периоды».
По данным Superjob, большинство работодателей все же не стимулирует вакцинацию персонала. Такой подход объясняют нежеланием вмешиваться в частную жизнь. А также тем, что по закону бизнес не обязан это делать.