Центры занятости населения в Нижегородской области переходят на дистанционный формат работы из-за изменения федерального закона о занятости. Об этом сообщили в пресс-службе правительства региона.
Теперь взаимодействие с работодателями и соискателями будет осуществляться через единую цифровую платформу «Работа в России» и портал госуслуг. Если клиент захочет лично посетить центр занятости, ему предоставят доступ к цифровым порталам.
«До 1 августа система работает в тестовом режиме. С 1 августа граждане дистанционно смогут получить одну услугу — содействие в поиске работы, а с 1 декабря — все услуги в сфере занятости»,— рассказала руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.
Согласно новому алгоритму, соискателю теперь потребуется резюме. Платформа «Работа в России» будет автоматически подбирать 10 вакансий для каждого кандидата. Из них соискателю нужно будет выбрать две и сообщить об этом в центр занятости. Центр отправит приглашение на собеседование. По итогам собеседования работодателю необходимо поставить на платформе «Работа в России» отметку о приеме на работу или об отказе в трудоустройстве.
Ранее в России запустили программу субсидирования найма сотрудников. Работодатели могут получить компенсации части средств, направленных на оплату труда вновь нанятого сотрудника. Заявки в центр занятости на участие в программе подали около 500 нижегородских организаций, которые разместили более 4,1 тыс. вакансий. Всего до конца года в регионе планируют трудоустроить более 4,2 тыс. нижегородцев по этой программе.