Работодатели и соискатели стали требовательнее друг к другу
Кадровый голод не привел к росту зарплат
За последний пандемийный год соискатели на российском рынке труда стали более требовательны при выборе места работы, следует из ряда исследований ситуации с наймом персонала. Однако и у работодателей также выросли требования к претендентам на рабочие места из-за того, что коронакризис заставляет отбирать наиболее эффективных сотрудников, а удаленный режим работы вынуждает больше им доверять. Такая двойственность приводит к тому, что, несмотря на кадровый голод у компаний, зарплаты на рынке труда растут медленнее инфляции.
Соискатели осознали нехватку кадров у работодателей и стали придирчивее выбирать место работы
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ / купить фото
Соискатели осознали нехватку кадров у работодателей и стали придирчивее выбирать место работы
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ / купить фото
Исследование российского кадрового агентства UTEAM о практике найма на рынке труда фиксирует появление нового тренда: в том числе из-за эпидемии коронавируса при заполнении вакансий выросла избирательность как соискателей, так и работодателей.
Так, абсолютное большинство опрошенных работодателей (92%) считают, что претенденты за последний, кризисный год стали менее «покладистыми» и начали уделять больше времени поиску и рассмотрению предложений о работе.
Также соискатели стали реже снижать свои зарплатные ожидания при трудоустройстве — в отличие от первых месяцев пандемии, когда наблюдалась обратная ситуация. Возможно, отмечают эксперты UTEAM, соискатели сейчас понимают, что работодатели весьма ограничены в человеческих ресурсах и зачастую просто не имеют кадрового выбора.
Более строгий, нежели год назад, подход к отбору кандидатов сегодня практикуют и работодатели — об этом UTEAM сообщили 59% опрошенных компаний. По оценкам экспертов, к этому привели как сам коронакризис (нужны эффективные сотрудники, которые смогут быстро вывести компанию на хороший бизнес-результат), так и массовый переход на удаленный и гибридный график, где возможности контроля за сотрудниками весьма ограниченны.
Из-за роста взаимных требований 69% опрошенных работодателей столкнулись с дефицитом кадров.
Этому способствовал и рост спроса на работников: в UTEAM отмечают, что за последние полгода было открыто в среднем на 70% больше вакансий, нежели год назад, причем чаще всего это были вакансии не для замены ушедших сотрудников, а ради развития бизнеса.
По данным другого исследования — глобальной рекрутинговой компании Boyden, схожий тренд наблюдается и в других странах мира, особенно по части подбора руководителей. Притом что большинство опрошенных работодателей (77%) уверены в потенциале роста своего бизнеса, только 47% хватает кадровых ресурсов для его обеспечения. В ближайшие 12 месяцев 69% респондентов ожидают усиления внимания к оценке / развитию лидерских качеств, 50% ожидают проблем с удержанием руководящих кадров и 49% — проблем с их подбором.
Интересно, что усиление кадрового голода, по данным российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, пока никак не повлияло на динамику зарплат в России. Как и в прошлом году, по итогам первой половины 2021-го их рост (на 4,1%) оказался ниже уровня инфляции (в июне она составила уже 6,5% в годовом выражении). Более-менее значительное увеличение зарплат произошло у сотрудника начального уровня — на 4,7% год к году (до 35 тыс. руб. в месяц), наименьшее — у специалистов — на 3,7% (до 53 тыс. руб.). В первом полугодии 2021-го наилучшая динамика прироста зарплат отмечена в регионах Северо-Кавказского округа (плюс 13% год к году), самый низкий показатель прироста — в Северо-Западном федеральном округе (0%).