На фоне роста заболеваемости COVID-19 предприятия и организации Свердловской области вновь планируют переводить сотрудников на дистанционный формат работы, говорят собеседники “Ъ-Урал”. Доля ушедших на удаленку может вырасти за счет того, что работодатели за год улучшили свои технические возможности. Параллельно на уральском рынке офисной недвижимости отмечается рост предложений.
Доля работников, ушедших на удаленку, может вырасти за счет развития технических возможностей
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Доля работников, ушедших на удаленку, может вырасти за счет развития технических возможностей
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Компании Свердловской области на фоне повышения уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией в регионе начинают вновь переводить сотрудников на дистанционный формат работы.
Заболеваемость коронавирусом в Свердловской области растет с начала июня. По данным на 13 июля, в регионе с начала пандемии коронавирус был выявлен у 98 592 человека. Из них 91 790 человек выздоровели, еще 4040 пациентов скончались. Накануне был зарегистрирован максимальный суточный прирост за весь период — 464 случая COVID-19. Ухудшение эпидситуации привело к ужесточению коронавирусных ограничений, в частности, к отмене всех массовых мероприятий численностью более тысячи человек.
«Как только кривая заболеваемости показала тенденцию роста, мы перевели 50% работников на дистант. Оставшиеся работают по сменному графику, чтобы снизить концентрацию присутствия в помещениях»,— рассказал президент Уральской торгово-промышленной палаты (УТПП) Андрей Беседин. По его словам, доля переведенных на удаленку сотрудников в целом по региону увеличится по сравнению с 2020 годом.
«За год предприятия подготовили варианты, кого можно перевести. В прошлый раз некоторые были не готовы технически»,— пояснил господин Беседин.
HR-директор «СКБ Контура» Светлана Скользкова подтвердила, что в компании постепенно растет число сотрудников, уходящих на дистанционный формат работы. «Сейчас мы живем в гибридном формате работы, когда сотрудники могут часть рабочих дней проводить дома и иногда приезжать в офис. От 30% до 80% специалистов продолжают работать на удаленке, в зависимости от направления деятельности»,— рассказала госпожа Скользкова, уточнив, что компания намерена вернуться к привычному режиму работы из офиса после пандемии. Пока для снижения риска заражения COVID-19 компания начала отменять выездные мероприятия и очные конференции.
Тенденцию по переводу сотрудников на удаленку поддерживают телеком-компании.
Так, «Ростелеком» переводит на дистанционный формат работы сотрудников, не имеющих антител к коронавирусу, сообщили в пресс-службе компании. Сейчас на удаленке работает более 28% персонала, а прививки от COVID-19 имеют 25%. После возвращения из отпуска сотрудники проходят карантин и работают из дома в течение 14 дней. По данным пресс-службы «МегаФона», после начала пандемии на удаленный режим работы было переведено 40% штата, сейчас часть из них по-прежнему работают дистанционно (сотрудники, входящие в группу риска или чье присутствие в офисе не обязательно).
Некоторые предприятия выбирают смешанный формат работы, когда сотрудники работают посменно: часть времени — в офисе, другую часть — из дома. «На удаленном режиме работы находятся около 50% сотрудников, в частности, кто не взаимодействует с клиентами. Одновременно в офисе может находиться не более 50% сотрудников, не занятых непосредственно работой с клиентами»,— рассказал пресс-секретарь банка «Открытие» по Уральскому федерального округу Сергей Антонов.
Параллельно растет количество предложений на рынке офисной недвижимости. По данным сервиса «Авито Недвижимость» на конец июня, в Екатеринбурге число объявлений о сдаче в аренду коммерческих объектов за год выросло на 23%, в Свердловской области — на 26%. Объявлений о продаже офисной недвижимости в столице Урала за прошедший год стало больше на 35%, в регионе — на 24%. Эти показатели в 1,6 раза больше (в обоих сегментах) в сравнении с 2019 годом.