Некоторые московские компании не смогут вакцинировать 60% персонала к 15 июля, как требуют власти. Но даже те, кто успеет уложиться в нормативы, испытывают трудности с подачей отчетности, выяснил “Ъ FM”. Возможные послабления по обязательной вакцинации сотрудников обсуждались в начале недели в Минпромторге, а социологи, тем временем, выяснили, что каждая пятая московская компания вынуждена увольнять непривитых работников. Как бизнесу удалось убедить персонал сделать укол? И в каких отраслях с этим возникли проблемы? Разбирался Григорий Колганов.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ / купить фото
Обязанность привить первым компонентом 60% персонала, которая появилась 16 июня, немало озадачила бизнес. Поражала универсальность подхода: все-таки компании с кадровой численностью в несколько тысяч человек выполнить условие несколько сложнее, чем индивидуальному предпринимателю с десятком наемных работников.
Гендиректор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров лишь к началу этой недели вышел на показатель в 57% привитых сотрудников и надеется, что называется на флажке, успеть в обозначенные властями сроки: «В принципе, мы должны успеть выполнить норматив. Сотрудников вообще не мотивировали. Я писал письма о том, что данное требование выдвинуто московским правительством. Можно это рассматривать как требование, а можно рассматривать и как возможность защитить себя и своих близких.
То есть у меня вся мотивация строилась на том, чтобы люди осознанно сделали этот шаг».
Ресторанный рынок Москвы вроде бы вышел на необходимые темпы вакцинации, чего не скажешь, например, о продуктовой рознице. В Минпромторге 12 июля оценили ситуацию и поняли — нужно либо сдвигать сроки, либо ввести мораторий на штрафы для тех, кто не выполнит требования, рассказал “Ъ FM” участник совещания в министерстве, ресторатор Сергей Миронов. И послабления должны быть, поскольку власти так и не дали работодателям действенных инструментов влияния на сотрудников: «Не очень понятно, что будут делать в сфере торговли продовольственными товарами. У них очень низкий темп вакцинации. По данным Минпромторга, всего 25% вакцинированных. Очень важный фактор — это разъяснение Роструда, что может сделать предприниматель — только отстранить невакцинированного сотрудника. Но, как оказалось, только с 15 августа, если не сделана окончательная прививка. 15 июля предприниматель сделать уже не может ничего, и против него принимают санкции».
“Ъ FM” ожидает комментария от ассоциации компаний розничной торговли, объединяющей крупных ритейлеров.
Но даже те, кто вроде бы успевают выполнить требования властей, столкнулись с проблемами. Гендиректор компании Finn Flare Ксения Рясова с благодарностью говорит о 70% своих московских работников, которые сделали прививку. Но из-за странной бюрократической ошибки и ее компания может оказаться в штрафниках: «Мы подали данные, а нам пришла информация о том, что количество не сходится. У них общая численность считается не по Москве и Московской области, а по компании. И они нам отвечают, что нет 60%. Следующий вопрос: а куда нам девать декретниц? У нас, поскольку компания розничная, очень много молодого персонала, молодых девушек. Я думаю, у нас все 40% — это декретницы и есть. Следующий вопрос: куда девать тех, кто переболел в последние шесть месяцев? Вот бы нам на эти вопросы ответили».
Высокого уровня вакцинации госпоже Рясовой удалось добиться с помощью небольшого пряника — компания давала день отгула. Но не обошлось и без потерь — заявления по собственному желанию написали несколько офисных сотрудников. К тому же пришлось отказывать в трудоустройстве непривитым соискателям.
И с такой вынужденной дискриминацией, по данным Superjob, сталкивается примерно каждый седьмой москвич, ищущий работу. А каждая пятая компания увольняла тех, кто отказывался вакцинироваться.
С помощью подобных угроз основатель сети барбершопов TOP GUN Алексей Локонцев добился показателя в 80% привитых сотрудников, причем лишь один работник покинул компанию, но позже вернулся. Теперь господин Локонцев хочет 100% покрытия. Иначе в будущем это породит серьезные противоречия в коллективе, считает он: «Кто-то угрожал, что мне родители запрещают, поэтому я вынужден уволиться. Уволился, а через два дня пришел с прививкой, и все.
Мы хотим, чтобы не было избранных. По-другому это работать не будет
Они будут показывать пальцем на тех, кто не привился, скажут, я в следующий раз не пойду. А мы же понимаем, что через полгода опять может быть что-то, и как мы тогда будем управлять этой толпой?»
Кстати, собеседники “Ъ FM” сомневаются, что в большинстве случаев дело доходит до реальных увольнений. Скорее, используются серые схемы, предполагает ресторатор Сергей Миронов: «90% таких увольнений являются формальными. Что делает стандартный предприниматель в преддверии 15 числа? Он увольняет людей таким образом, чтобы у него из тех, кто остался, было 60% вакцинированных. Но эти люди в итоге продолжают работать. К сожалению, получилось так, что мы подтолкнули предпринимателей работать в “серую”».
Понять, почему бизнес идет на разные ухищрения, чтобы соответствовать нормативам по вакцинации, несложно: за невыполнение московским компаниям грозит штраф до 1 млн руб. Но, что еще хуже, как заявляли в столичном оперштабе, власти намерены требовать в суде сразу закрытия организаций-нарушителей.