80 лет вместе с Нижним
Как завод Петровского участвует в жизни города и области
Приборостроительный завод им Г. И. Петровского является одним из стратегических предприятий Нижнего Новгорода и с момента перевода производства в наш город в 1941 году активно участвует в жизни города. На протяжении 80 лет существования на нижегородской земле завод обеспечивает страну современной высокотехнологичной продукцией, но не только это определяет значимость предприятия для города и области. Завод им Г. И. Петровского активно участвует в жизни Нижнего Новгорода, социальных и благотворительных проектах и обеспечивает работой около 1000 горожан, давая им возможность профессионально и творчески развиваться.
В 2021 году приборостроительный завод Петровского, как и многие другие предприятия, Нижнего Новгорода принял участие в подготовке к 800-летию города. Сотрудники завода своими силами привели в порядок сквер памяти Григория Ивановича Петровского рядом с заводом. Заводчане вывезли из сквера три самосвала мусора, подстригли деревья и отреставрировали памятник.
В 2020 году, когда началась пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19, в сжатые сроки завод освоил производство бактерицидных рециркуляторов воздуха и бесплатно оснастил ими военные части Нижегородской области, православные приходы, общеобразовательные школы, спортивную школу олимпийского резерва по баскетболу и благотворительную организацию «Сияние».
Сотрудники завода, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, могут получить компенсацию части оплаты процентов по ипотечному кредиту или беспроцентный заем от завода на покупку, строительство или ремонт жилья.
В течение нескольких лет предприятие оказывает помощь Фонду содействия развития институтов гражданского общества в Приволжском федеральном округе, футбольному клубу «Нижний Новгород», нижегородскому областному клубу по настольному теннису, Федерации баскетбола Нижегородской области и спортивной школе «Олимп». Кроме того, в прошлом году завод принял участие в строительстве памятника «Горьковчанам — труженикам тыла» на территории кремля.
Конечно, в первую очередь усилия руководства предприятия направлены на работу с сотрудниками — привлечение и сохранение кадров, поддержку работников, их профессиональное и творческое развитие. На заводе Петровского действует принцип реализации эффективных социальных программ, которые способствуют повышению производственных и финансовых результатов предприятия. Например, чтобы молодым сотрудникам, недавно пришедшим на завод, было проще адаптироваться, за ними закрепляют наставника. Новый сотрудник и его наставник получают материальные и социальные льготы. Кроме того, молодые специалисты за счет средств завода могут получить профессиональное дополнительное образование по профилю работы предприятия. Завод регулярно проводит обучение и повышает квалификацию рабочих, руководителей и специалистов.
Предприятие заключило договоры с Нижегородским политехническим университетом им. Р. Е. Алексеева и Нижегородским государственным университетом им. Н. И. Лобачевского, а также с Нижегородским радиотехническим колледжем, чтобы студенты могли проходить на заводе производственную и преддипломную практику.
Сотрудники завода, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, могут получить компенсацию части оплаты процентов по ипотечному кредиту или беспроцентный заем от завода на покупку, строительство или ремонт жилья. Предприятие оказывает матпомощь молодоженам и при рождении ребенка. Сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до трех лет, выплачивают ежемесячную компенсацию.
Рассчитывать на финансовую поддержку в случае покупки или строительства жилья могут и работники, которые пришли на завод после срочной службы в армии.
Завод Петровского заботится и о состоянии здоровья работников. Ежегодно предприятие проводит профилактические осмотры, сотрудники могут получать экстренную, плановую и профилактическую медицинскую помощь в здравпункте, осенью и зимой работников планово прививают. На заводе работает оздоровительный центр. Также предприятие оказывает помощь работникам и их детям в приобретении путевок в дома отдыха и летние лагеря.
Не забывает завод Петровского и о своих ветеранах. На учете в ветеранской организации предприятия сейчас состоят 620 человек. Им в помощь с 1998 года действует программа «Забота», по которой ежегодно проводятся новогодние и рождественские мероприятия, празднования, посвященные Дню защитника Отечества, Дню Победы и Дню пожилого человека. Летом для ветеранов завода организуется двухдневный отдых в пансионате «Ветеран войны и труда». С юбилеем своих ветеранов завод поздравляет денежной премией. Кроме того, по заявлению ветерана предприятие оказывает ему материальную помощь для лечения. Молодые сотрудники завода в праздники и памятные даты встречаются с ветеранами. Эта добрая традиция сохраняется уже несколько лет.
Еще одна заводская традиция — проводить спартакиады ко дню основания завода с награждением победителей. Молодежь проводит турниры по настольному теннису и мини-футболу, а также участвует в организации творческих выставок на предприятии. Кадровая служба завода отмечает, что это способствует раскрытию творческого потенциала сотрудников.
Гордость завода Петровского — его хор, который существовал с 1946 до 1990 года, был распущен в кризисный для российской экономики период и воссоздан в 2012 году. Руководит хором ветеран завода Л. А. Дмитричева. Хор выступает на праздниках в торговых центрах города, в санаториях, домах пожилого человека, в госпиталях ветеранов. Хор завода им. Г. И. Петровского неоднократно одерживал победы на районных, городских и областных конкурсах художественной самодеятельности.
Читать далее приложение «Нижний Новгород. Бизнес-800»