Вчера в Новосибирске члены трехсторонней комиссии, в которую входят представители мэрии, профсоюзов и работодателей, пытались выяснить, почему на местных заводах не хватает рабочих и как изменить ситуацию. По наблюдению корреспондента «Ъ» ОЛЬГИ КОЧЕТОВОЙ, участники совещания не были оригинальны: они сделали вывод, что специальность «рабочий» перестала быть престижной, и порекомендовали для роста престижности повышать зарплату молодым кадрам и улучшать их жилищные условия. Правда, осталось неясным, кому именно адресовались эти рекомендации.
Сразу после этого напутствия заговорили о кадровых проблемах на новосибирских заводах, и стало ясно, что без них никакого развития не будет. Как указывается в справке, подготовленной для членов трехсторонней комиссии, в Новосибирске дефицит рабочих специальностей составляет свыше 10 тыс. человек. Лишь 4% выпускников школ связывают свое будущее с производством. «Промышленность, особенно машиностроение и приборостроение, проигрывают в конкурентной борьбе за работника сферам торговли, услуг, энергетики, связи», — отмечено в справке.
Рабочих, как выяснилось, не хватает по вполне объективным причинам, основные из которых — низкая зарплата и отсутствие необходимых социальных условий существования рабочих. Под рабочими в первую очередь подразумевались станочники, сварщики, токари, слесари. На заседании была озвучена информация о том, что место одного бухгалтера востребовано сейчас 52 соискателями, на кресло юриста претендуют более 60 человек, то место токаря–фрезеровщика хотят занять всего несколько человек во всем городе. «Перекос наблюдается в структуре подготовки», — сделал вывод председатель комитета по труду и занятости населения мэрии Игорь Терехов.
Господин Терехов сам пояснил причины перекоса, которые он обнаружил в изъянах общеобразовательной школьной программы. По подсчетам господина Терехова, 65% школьников сегодня вообще не знакомы с предметом «труд», а оставшиеся проценты предпочитают на этих занятиях изучать азы информатики или водительские навыки. «Для большинства из них понятие «трудовая деятельность» — весьма отвлеченное», — горько подчеркнул председатель профильного комитета мэрии. И предложил в качестве выхода из ситуации повышать зарплату, о чем не забыть проинформировать учащихся.
Восстанавливать численность рабочих вчера предлагалось разными мерами: улучшение условий труда и быта, пропагандой престижности заводской профессии. Для более научного подхода к проблеме была даже предоставлена формула «минимального социального стандарта» семью из трех человек. Она выведена из суммы общего семейного дохода при средней зарплате каждого члена семьи в 7042 руб. и возможных доплат до уровня минимального потребительского бюджета (он назван «бюджетом бедности» и составляет 7437 руб. на человека). Выяснилось, что при всех раскладах семье не хватает 11 тыс. руб. в месяц, которые и предложено доплатить работодателю в виде дополнительных льгот. Расчет был представлен такой: дотация на обед — 1,7 тыс. руб., дотация на проезд — 264 руб., оплата зубопротезирования — 500 руб., дотация на спортивно–оздоровительные мероприятия — 700 руб. и т. д.
Закончил свое выступление Игорь Терехов распределением функций участников комиссии для привлечения кадров. При этом больше всего напрягаться придется работодателям. Именно они, по замыслу авторов концепции, будут выдавать рабочим беспроцентные целевые кредиты, частично оплачивать жилье, проезд, путевки, предоставлять льготы по теплу и электроэнергии, выдавать матпомощь, премии и надбавки. На этом фоне дискуссионные клубы, информационные стенды и «круглые столы», определенные для профсоюзов или, к примеру, проведение муниципалитетом «Конкурса мастерства» в разделах «швея» и «токарь», не выглядят особо обременительными. Вопросов к господину Терехову не было. Возможно, в зале не было тех работодателей, которые могли бы их задать.