начальник службы управления персоналом «Сибирьгазсервиса»:
— Наша проблема — не в нехватке кадров, а их текучке. Нет возможности достойно оплачивать труд высококвалифицированных специалистов, поэтому принимаем людей на работу, обучаем, они достигают определенного уровня мастерства и увольняются. Это касается практически всех наших отраслевых специалистов — газосварщиков, газонаполнителей и т. д. А вот служащие почему–то не увольняются, даже если платим мало. Может, стабильность ценят, не знаю.
Никита Иноземцев,
генеральный директор строительной корпорации «Ситех»:
— С моей точки зрения, в первую очередь нужны хорошие инженеры, которые могли бы строить не квартиры и офисы, а сложные промышленные объекты, здания с нестандартной архитектурой. Мы, например, вынуждены приглашать таких специалистов из–за рубежа, чтобы они обучали наших сотрудников. Во–вторых, практически нет технологов, монтирующих сложное оборудование при строительстве заводов, энергетических, химических объектов. Их тоже приходится искать за границей. И наконец, стареют оставшиеся с советских времен высококвалифицированные проектировщики. Если в ближайшее время не озаботиться восстановлением крупных проектных институтов, вскоре мы столкнемся еще с одной большой проблемой.
Владимир Булычев,
начальник административно–хозяйственной части ЗАО СОК «Вестфалика»:
— Разумеется, рабочих: швей, сборщиков обуви. Сами понимаете, менеджеры сейчас получают больше, но у размеров и разницы в заработной плате есть объективные и субъективные причины. Но рабочие специальности — это общая проблема всех производственников, а это уже специфика государства. На что оно идеализирует сейчас молодежь? Раньше вот какие фильмы были? Прославляющие рабочие специальности, добрые, хорошие. А сейчас? Банкиры, бандиты, бизнесмены... Раньше и учебные заведения больший объем рабочих профессий давали, а сейчас грамотный человек пойдет туда, где в перспективе будут больше платить. Рабочих загоняют в экономические тиски — раньше, хоть и зарплата была невеликая, компенсировалось все льготами, жилье можно было получить через 5 лет работы. А сейчас?
Татьяна Быкова,
начальник службы управления персоналом ОАО «Аэропорт Толмачево»:
— С одной стороны, нам не хватает низкооплачиваемых сотрудников — аэродромных рабочих. А с другой стороны — высококвалифицированных специалистов. Например, инженеров автоматики и радиоэлектрооборудования, авиатехники по планеру и двигателям...