Тридцать лет устойчивого развития
Воплощая эту идею в жизнь, в первые же годы работы компании были созданы основные механизмы, благодаря которым многообразная и активная деятельность постепенно сложилась в систему управления вопросами устойчивого развития. Сначала в самом первом штатном расписании ОАО «ЛУКОЙЛ» появилась должность специалиста по вопросам охраны труда и окружающей среды. Лишь спустя почти десять лет в России был утвержден федеральный закон, предписывающий всем организациям, оказывающим воздействие на окружающую среду, назначить специалистов, отвечающих за соответствующее направление. К этому времени в ЛУКОЙЛе уже была завершена первая программа экологической безопасности, действовали политика Группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ХХI веке и принцип «нулевого сброса» для морских проектов.
Несмотря на сложную социально-экономическую ситуацию в России в 1990-х годах, одно из первоочередных решений руководителей компании касалось создания Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ», через который компания начала оказывать помощь жителям и организациям российских регионов. Корпоративная благотворительность получила заметное развитие в России лишь в 2000-х годах. К этому времени Благотворительный фонд «ЛУКОЙЛ» вместе с организациями группы проводил конкурс социальных проектов в нескольких регионах страны.
Важным решением в социальной сфере стало сохранение на предприятиях профсоюзных организаций, которые позднее были объединены в единую структуру. Профсоюзы участвовали во взаимодействии с работниками и в формировании социальной политики компании как полноправные партнеры.
В 2020 году, через 30 лет после создания компании, в Группе «ЛУКОЙЛ» определены стратегические цели и действует система управления вопросами устойчивого развития, в рамках которой проводится целенаправленная работа по достижению новых задач в области изменения климата, экологии, охраны труда и в социальной сфере.