В минувшую пятницу внеочередное собрание акционеров ОАО «Филип Моррис Кубань» единогласно отправило в отставку генерального директора компании Марину Скалову. Новым гендиректором компании утвержден управляющий сигаретным производством предприятия Анатолий Рушай. В руководстве компании связывают это с назначением госпожи Скаловой главой ЗАО «Филип Моррис Ижора». По мнению же наблюдателей, собственники просто проводят очередную ротацию своих топ-менеджеров.
Как сообщила „Ъ“ главный специалист по корпоративным отношениям и связям со СМИ компании ОАО «Филип Моррис Кубань» Наталья Ратушинская, полномочия генерального директора Марины Скаловой были досрочно прекращены по предложению совета директоров на внеочередном собрании акционеров ОАО. На этот пост акционеры избрали управляющего сигаретным цехом предприятия Анатолия Рушая, работавшего в этой должности с июня 2003 года. По данным госпожи Ратушинской, Анатолий Рушай в структуре «Филип Моррис» находится уже десять лет, с 1994 года он занимал должность руководителя отдела обеспечения качества на предприятии «Филип Моррис Нева», с 1999 года руководил сигаретным и табачным цехами на «Филип Моррис Ижора». Бывший гендиректор Марина Скалова переведена на аналогичную должность на ЗАО «Филип Моррис Ижора» (Ленинградская область). При этом госпожа Ратушинская подчеркнула, что у руководства головной компании нет никаких претензий к бывшему гендиректору и оно довольно ее работой.
Именно при госпоже Скаловой в 1993 году компания Philip Morris International начала осуществлять программу реконструкции и развития Краснодарской табачной фабрики. К настоящему времени объем инвестиций на реконструкцию и капитальную модернизацию фабрики превысил $200 млн, что позволило увеличить объем производства более чем в девять раз.
Как заметил „Ъ“ бывший генеральный директор ОАО «Донской табак» Иван Саввиди, «у Philip Morris International очень серьезно поставлена ротационная работа, позволяющая заботиться о кадровом росте своих топ-менеджеров». По его мнению, тем самым собственник не дает долго засиживаться на одном месте своим управленцам и освобождает их от решения социальных проблем предприятий, позволяя сосредоточивать основные усилия на повышении их производственной эффективности.
СЕРГЕЙ КИСИН