Эксперты сервиса «Работа.ру» и Сбербанка выяснили, что наиболее высокие зарплатные ожидания у молодых специалистов, которые ищут работу в сфере продаж. Соискатели практически без опыта хотят получать более 60 тыс. руб. в месяц. А вот самые скромные запросы у начинающих работников кафе и ресторанов. Они согласны на 35 тыс. руб. в месяц, а с трехлетним стажем — на 76 тыс.руб., утверждают эксперты.
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
При этом работодатели отдают предпочтение все-таки кандидатам с опытом, говорит заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков: «Если говорить о соискателях без опыта, то в IT-сегменте сейчас происходит некоторое насыщение junior-разработчиками. И работодатели, несмотря на кадровый голод, именно на начинающих смотрят менее активно, чем на людей с опытом. Это же отражается в зарплатных ожиданиях данных кандидатов. Например, в сфере продаж они запрашивают 64 тыс. руб., в IT-сегменте — 61 тыс. руб., в транспорте, логистике — 60 тыс. руб. При этом для соискателей, у которых опыт работы уже большой, IT поднимается и начинает лидировать. На второе место выходят транспорт, логистика, на третье — продажи. В IT-сегменте запросы 100-120 тыс. руб., в транспорте, логистике — 105 тыс. руб., в продажах — 96 тыс. руб.».
Уже после года работы ожидания молодых специалистов резко возрастают, отмечают эксперты. Так, специалисты по продажам ждут от работодателя зарплату более 80 тыс. руб., а IT-специалисты — 73 тыс. руб. Почему это происходит? И готов ли рынок предложить такие условия труда молодым специалистам? На эти вопросы “Ъ FM” ответил проректор Финансового университета Александр Сафонов:
«Ожидание по заработной плате складывается из двух компонентов. Во-первых, это понимание того, что есть ближайшее твое окружение, молодые люди определенного возраста, работающие в разных отраслях, поэтому зарплата желательна такая, которую это поколение считает для себя приемлемой. Во-вторых, у нас по-прежнему существует ситуация, когда, например, те же самые учителя могут уйти в менеджеры и так далее. А вот что касается банковской сферы, здесь в последнее время произошли очень серьезные трансформации, связанные с тем, что сокращается количество офисов и операционных работников из-за создания информационных систем, из-за этого происходит выравнивание заработных плат.
Если возьмем конец 90-х, зарплатные ожидания у молодежи были значительно выше, и карьеры строились достаточно быстро. Сейчас мы этого не наблюдаем, потому что рынок стабилизировался, также свое слово сказала пандемия. По крайней мере сейчас мы не можем утверждать, что ситуация для молодежи оптимальная, среди нее достаточно много безработных. С точки зрения предложения молодые специалисты переоценивают свои возможности. Но дело в том, что они ориентируются не просто на свою компетенцию и на желание работодателя им заплатить ту сумму, которую они желают, а в первую очередь на уровень жизни и стандарты, которые считают для себя приемлемыми».
Исследование портала SuperJob и МФТИ показало, что средние зарплаты специалистов, занятых в IT-секторе и работающих в Москве, за два года выросли почти на 40%.