Организации в Удмуртии не стали отстранять непривитых от коронавируса работников, при этом на нескольких крупных предприятиях заявили, что у них вакцинировалось больше 80% сотрудников. Обязательную вакцинацию в ряде отраслей в регионе ввели в начале октября, и к 1 декабря предписывалось довести долю привитых на предприятиях до 80%. Пункт об отстранении невакцинировавшихся убрали, однако за невыполнение требований компаниям грозят штрафы и приостановление деятельности. Эксперты надеются, что санкции не будут применяться к предприятиям, которые уделяли вопросам вакцинации внимание, но не успели довести показатели к установленному сроку.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Согласно постановлению главного государственного санитарного врача по Удмуртии Натальи Матюшиной, опубликованному в начале октября, для работников целого ряда отраслей вакцинация от коронавируса стала обязательной. До 1 декабря руководители предприятий должны были обеспечить вакцинацию 80% сотрудников. Требование касалось сферы торговли, общепита, банков, общественного транспорта, ЖКХ, промышленных предприятий, учреждений образования и культуры, госслужащих и ряда других. В первоначальном варианте постановления, обнародованном 6 октября, работодателей обязывали перевести непривитых на удаленку либо отстранить. Позднее этот пункт из документа убрали, при этом указали, что невыполнение требования о вакцинации 80% сотрудников грозит штрафом или приостановлением деятельности до 90 дней.
Как рассказали «Ъ-Удмуртия» в ряде крупных предприятий республики, им удалось обеспечить высокий процент вакцинации и отстранять работников не пришлось. Так, в пресс-службе группы компаний «Калашников» сообщили, что в целях обеспечения выполнения официальных требований администрации Удмуртии по предприятиям были выпущены соответствующие приказы и информационные материалы, напоминающие работникам, что в регионе действуют особые меры по предупреждению распространения коронавируса.
«На предприятиях Ижевского кластера группы компаний "Калашников" созданы условия для вакцинации сотрудников, ведется постоянная информационная работа. При этом в информационных рассылках на предприятиях Ижевского кластера группы компаний "Калашников" не было сказано, что непривитые сотрудники могут быть отстранены от работы, а лишь приводилась информация о введении таких мер в регионе»,— отметили в концерне.
В пресс-службе завода «Ижсталь» отметили, что на предприятии после опубликования постановления главного государственного санитарного врача по Удмуртии издали собственный приказ, который предусматривает отстранение от работы сотрудников, не имеющих на 1 декабря законченного курса вакцинации. «С целью снижения риска заражения уже вакцинированных работников и обеспечения коллективного иммунитета в ПАО "Ижсталь" было принято решение не отменять отстранение от работы работников, не прошедших вакцинацию, но дать желающим дополнительную возможность вакцинироваться, увеличив сроки на 15 дней. На текущий момент доля вакцинированных работников ПАО "Ижсталь" составляет 89%, коллективный иммунитет предприятия (с учетом вакцинированных и переболевших сотрудников) — 96%»,— сообщили в пресс-службе завода.
На Сарапульском электрогенераторном заводе прививку от коронавируса на 1 декабря сделали более 80% работников, поэтому необходимости в отстранении сотрудников, согласно предписанию санитарных врачей, на заводе нет, рассказали на предприятии.
«На сегодняшний день вакцина — единственное средство профилактики этой опасной болезни. В этом году заводу пришлось использовать все свои ресурсы для того, чтобы в буквальном смысле "вытаскивать" некоторых сотрудников, заболевших COVID-19, с того света. И речь идет не о пожилых людях, а о молодых работниках, крепких мужчинах, у которых до этого не было серьезных проблем со здоровьем»,— рассказал генеральный директор СЭГЗ Алексей Беляев.
В Федерации профсоюзов Удмуртии сообщили, что к ним пока не поступало обращений с фактами отстранения работников. Все вопросы, связанные с организацией вакцинации, ранее обсуждались на совещаниях с участием представителей Роспотребнадзора.
Председатель правления ассоциации «Деловая Удмуртия» Валерий Песков сообщил, что ему неизвестно о случаях отстранения непривитых работников. По его словам, сами предприятия были заинтересованы в организации вакцинации и создавали условия для работы выездных пунктов. «Насколько мне известно, на многих предприятиях привилось как минимум 80% сотрудников. Руководители понимают, что вакцинация снижает риски массового заболевания работников коронавирусом, что впоследствии может привести к срыву поставок по контрактам»,— пояснил он.
По словам председателя Ассоциации рестораторов и отельеров Удмуртии Екатерины Волковой, большинство заведений общепита достаточно рано начали кампанию по вакцинации, и к 1 декабря показатели выполнили. Работники, кто принципиально не хотел прививаться, сами увольнялись еще летом. Сопредседатель удмуртского отделения «Деловой России» Юлия Камашева рассказала о том, что в одном из регионов был случай, когда руководитель увольнял работников и далее сотрудничал с ними как с самозанятыми. В Удмуртии она с фактами отстранения непривитых не сталкивалась.
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Удмуртии Александр Прасолов отмечает, что на предприятиях нередко мотивируют бонусами вакцинацию сотрудников. По его мнению, это более эффективный способ, так как любое принуждение вызывает обратную реакцию. «Нужно, чтобы люди созрели, усиливать разъяснительную работу. Изъятие из постановления пункта об отстранении работников было правильным решением. С другой стороны, непонятно, как именно руководители должны воздействовать и призывать к вакцинации. Я надеюсь, что сейчас не последуют штрафы для предприятий, которые действительно занимались этим вопросом, но не смогли довести показатель до 80%»,— сказал господин Прасолов.